事业单位公然招聘新增职员的思考(2)
2017-01-17 01:03
导读：2.扩大了选才范围，促进了事业单位自身发展。在采取治理行政机关的模式治理事业单位的年代，事业单位人才引进多是靠单位间职员调动，以及接受少部
2.扩大了选才范围，促进了事业单位自身发展。在采取治理行政机关的模式治理事业单位的年代，事业单位人才引进多是靠单位间职员调动，以及接受少部分大中专院校毕业生，挑选面窄。实行面向社会公然招聘，充分体现出政府尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针政策，使得人才资源能在更大范围内优化配置。
3.有利于扩大事业单位用人自主权，调整和优化单位人才结构。实行面向社会公然招聘，单位可以根据事业发展的需要，结合自身需求，公道引进和整合人才资源，把最优秀或最合适的职员广招到其事业最需要的岗位之上，从而进步人才队伍的知识和能力水平，增强单位的活力，提升事业单位自身的竞争力。
三、完善事业单位新增职员公然招聘工作的思考
《事业单位公然招聘暂行规定》出台后，事业单位新增人才的引进逐渐步进公然招聘的正轨，但是，事业单位在具体的执行过程中往往会碰到很多传统因素的影响，尤其是在事业单位招聘新增人才的过程中，一些传统的因素造成的阻力显得非常的棘手。
在传统影响因素中，单位新增职员的主座意志化显得尤其突出。在事业单位传统的人才引进模式中，单位用人被各种人情所左右，事业单位的人才引进不能按照单位的人才需求和岗位需求而自主决定，不管事业单位有没有相应的工作岗位，有没有相应的人才期看，只要是有一定背景、关系的人就随意进进事业单位，导致领导说了算的***用人现象。
这种现象在事业单位人事制度改革尤其是实行新增职员公然招聘之后仍然存在。一些事业单位的领导或者是单位原先上级的主管职员无视相关的招聘流程，人为地向事业单位增加人才引进指标，指定性地向事业单位安置规划外职员。这些做法给事业单位的人事部分的工作带来了很大的困扰。
（科教范文网http://fw.ΝsΕΑc.com编辑） 主座意志化的人事安排不仅轻易造成单位自身经济压力，更使得一些重要的岗位缺乏真正所需的人才。进而影响事业单位的整体创新和发展。
广西壮族自治区地质工程勘察院人力资源部对于其他事业单位出现的上述新增职员引进题目进行了较为系统的分析，从内外因等不同角度对于事业单位的新增职员公然招聘工作进行了探讨，以确保新增职员公然招聘的顺利进行。
1.建立健全人事监视制度
事业单位实行聘用制，是用法治治理代替“人治”治理，因此，政府在完善有关法规体系同时，要建立一整套符合事业单位特点的人事监视制度，实现依法治理、依法监视。政府对事业单位人事治理方式应重新定位，要管制定政策法规，负责依法监视检查，而不要管事业单位内部的事。制定完善事业单位岗位设置、聘用、考核赏罚、培训教育、分流、辞职辞退、未聘安置、争议仲裁等相关配套政策，从政策法规上保证事业单位职员聘用制度改革的顺利进行。积极做好事业单位人事争议仲裁工作，把人事争议仲裁工作作为维护社会稳定、保障事业单位人事制度改革不断深化的重要措施来抓。对事业单位聘用工作的治理、监视与检查，要在做好事前规范的基础上，强化事后治理的依法监视，特别是要正确行使仲裁权或裁决权，推进人事争议立法，建立健全人事争议仲裁机构，及时受理和仲裁人事争议案件，切实维护用人单位和职工双方的正当权益。加强对事业单位人事工作的监视，保障事业单位和职工的正当权利，保证事业单位在国家法律、法规规定的范围内行使用人自主权。发挥事业单位职工代表大会的作用，依法保障事业单位职工参与***治理和进行监视的权利。
当事人因履行合同发生争议，可申请仲裁或行政裁决。通过政府监管制度，保障合同双方的正当权利，保证事业单位在国家法律、法规规定的范围内行使用人自主权，从而逐步实现事业单位人事治理的***化、法制化。
（科教作文网 zw.nseac.com整理） 2.积极推动人才资源良性循环机制 随着市场经济的发展，市场机制的动作己渗透到社会的方方面面，人才市场的不断完善，使人才资源市场配置的功能日益得到显现。事业单位实施聘用合同制后，其人才也已向市场开放，在市场竞争机制的作用下，事业单位不可能再维持原有的人事运作模式。单位要增强活力，要留住人才，推动整体人才资源开发，实现人才资源良性循环机制，就必须积极融进到人才市场参与竞争，不断调整人才队伍结构，逐步实现最佳的整体人才资源状态。
