事业单位公然招聘新增职员的思考(3)
2017-01-17 01:03
导读：3.科学公道的设置岗位制度 事业单位职员聘用制的核心内容是变身份治理为岗位治理，岗位治理的核心是根据工作岗位要求聘任上岗职员，并针对岗位的特
3.科学公道的设置岗位制度
事业单位职员聘用制的核心内容是变身份治理为岗位治理，岗位治理的核心是根据工作岗位要求聘任上岗职员，并针对岗位的特点、性质、种别确定聘用合同的具体内容，并按照履行岗位职责的优劣进行考核。岗位责任是建立单位和职工权利义务关系的基础，是衡量合同双方当事人享受权利、履行义务的依据，岗位设置是否科学，职责确定的是否公道，直接关系着聘用合同的质量。因此，科学设置工作岗位，公道分解岗位职能，是事业单位职员聘用制改革顺利实施的基础。
岗位设置应该是具体明确的，每一个事业单位首先要根据自身的发展目标、作任务定编、定岗，理顺内部运行机制，确定设置岗位的数目、高中低各岗位的比例，一、二线岗位的比例等，然后进行层层分解，明确每一个岗位的名称、岗位的系列、岗位的级别、岗位职责、上岗条件、岗位的工作任务目标、工作标准、工作职责、职工在岗期间的报酬、待遇以及在岗的权力，依此作为公然竞争、择优选聘的标准和依据，从而为事业单位的评、聘、管打下坚实基础，促进治理的科学化和规范化。
4.努力推行人才竞争上岗的双向选择制度
事业单位实行职员聘用制的终极目的是要建立选优劣汰、能上能下、能进能出布满生机和活力的竞争机制。因此，在科学设置岗位的基础上，根据岗位所要求的思想素质、专业知识和工作能力，采取个人申请、***推荐、公然招聘等形式，同等竞争，择优聘用，建立一个个人自主择岗、岗位按工作需要选人的岗位治理制度是推行聘用制的关键。
竞争上岗、双向选择是一个题目的两个方面，任何一个岗位的聘用都有要遵循这一原则，但不同的岗位夸大的侧面应该有所不同，重点和关键岗位对职员的素质和能力的要求较高，因而要在个人申请的条件下夸大竞争上岗，要在更大的范围内竞争择优，力求把优秀人才选拔上来；而对于一般性岗位，则在尊重职工个人意愿的基础上贯彻双向选择，要在部分之间、岗位之间人才资源配置趋于平衡、公道的基础上，使大多数职工找到自己发挥才华、发挥所长的最佳位置，使其自身价值在公平竞争中得以充分体现。
（转载自http://zw.nseac.coM科教作文网） 参考文献：
[1]涂霖养.事业单位用人机制题目研究[J].行政论坛，2005，1.
[2]古卫群.事业单位试行职员聘用制度初探[J].经济与社会发展，2003，4.
[3]叶汉雄，吴湘玲.事业单位改革中的配套制度创新[J].科技进步与对策，2002.10.
