我国职业经理人现状与出路(2)
2017-03-24 01:10
导读：职业道德与诚信缺失 目前就中国企业而言，老板和职业经理人都普遍缺乏良好的职业道德。企业老板在保持自己对整个企业控制的同时，要求职业经理人
职业道德与诚信缺失
目前就中国企业而言，老板和职业经理人都普遍缺乏良好的职业道德。企业老板在保持自己对整个企业控制的同时，要求职业经理人在短期内带来丰厚的利润。这种违背人力资本使用原则的行为，导致职业经理人没有相应的地位与权力，被迫服从于资本意志而处于完全从属的地位。而职业经理人也不能正确地把握自己，习惯了公众对他们的仰视。其实，与西方相比，我们的职业经理整体表现并不“职业”，他们的不足是全方位的，这种不足愈发加重了他们的生存压力以及对资本意志的屈服。他们对未来普遍有一种难以把握的恐惧，这就不可避免地造成职业经理对老板的戒备，而这种戒备与恐惧的极端表现就是其职业行为的严重扭曲，例如，在职消费，培植党羽，侵吞老板资产等。因此，企业老板与职业经理人之间的矛盾已经成为众多企业的心头之患。
没有良好的管理环境
由于中国市场还不规范，特别是法制环境不健全、道德环境不成熟，现阶段中国还不具备形成职业经理人阶层的条件，特别是管理不成熟，缺乏运作平台。许多中国职业经理人是从外资企业中走出来的，他们已经习惯了在良好的管理平台上叱咤风云，突出个性，然而当他们走进国有企业或民营企业里，由于企业内外的管理环境与外资企业都存在着巨大的差异，尤其是企业内部的重重障碍使他们无法施展才华。因此，中国的职业经理人需要付出更大的艰辛，既要谙熟现代企业管理理论和技巧，又要积极适应中国企业的现状。
中国职业经理人的出路
加强职业修养
中国职业经理人阶层的真正出现和不断成熟需要有宏观环境的支持，但更需要职业经理人个人素质的进一步提高。
（科教作文网http://zw.ΝsΕAc.Com编辑整理） 培养正直诚信的人格。职业经理的人格魅力在中国目前的企业中仍然是重要的影响因素，它直接关系到企业的经营管理活动是否协调，团队精神是否体现。另一方面，由于我国市场经济发展到现在，还没有形成有效的个人信用评价机制，在企业发展的过程中，无论是老板还是职业经理人的道德风险几乎都是靠自觉进行约束的，所以，加强诚信尤为重要。
坚持不断充电，养成良好的职业习惯。随着知识经济的到来，高科技产品换代迅速，这必将对企业的经营管理产生深远的影响。为了适应这一变化，做为职业经理人，要勇于做学习培训的鼓吹者和实践者，只有不断学习、不断提高自己，才能深入了解当今国内乃至国际上本行业的前沿情况和发展趋势，也只有这样，才能保持战略性的远见卓识和高质量的决策水平。
完善社会环境
西方职业经理的成功很大原因是社会机制的完善，或者说有一个良好的市场环境与法制环境，在这种有序的环境下，企业的经营行为得到很好的保障。所以对于西方职业经理人而言，他需要不断强化的只是自己的专业经营管理技能。而我们现阶段，因为体制以及发展的限制，企业外部的生存环境具有很大的随机性，致使影响企业发展的各种因素难以预测和把握，因而，我们企业的成功更多的是靠职业经理人的品格与能力。随着市场经济的日益成熟，社会环境问题已成为制约企业发展的主要障碍之一。
强化激励机制
所谓激励就是控制，即首先要解决职业经理人的利益机制，其次是老板与职业经理人之间应当建立信任关系。
企业对职业经理人既应该有物质方面的激励，也应该有精神方面的激励。物质激励主要有基本薪水、奖金、股票、期权和其他形式。精神激励主要是指职业经理人的成就感、社会地位和卓越声誉等，这也是激励职业经理人不可忽视的力量。激励职业经理人的另一个方面是要尊重他们的职业习性与专长。职业经理人与老板人际关系处理的基本准则是沟通、承诺、授权和信任。当双方产生矛盾时，老板首先要反省自己，看矛盾是否来源于双方职业习性的差异，这样做的目的是要建立一种尊重、坦诚基础上的融合。
