市场经济下建立我国企业高管限薪机制的探讨(4)
2017-04-12 01:08
导读：最后，建立和谐的薪酬文化。和谐薪酬文化的首要一点就是管理者与员工同甘共苦、与民同乐，在目标上保持一致，其前提就是保持薪酬制度的透明。现在
最后，建立和谐的薪酬文化。和谐薪酬文化的首要一点就是管理者与员工同甘共苦、与民同乐，在目标上保持一致，其前提就是保持薪酬制度的透明。现在不少企业学习国外的薪酬保密制度，让本应该与绩效相关的薪酬制度变得神神秘秘，失去了薪酬制度的引导作用，并进一步拉大了员工与管理者之间的距离，导致员工对管理者不信任，往往得不偿失。而且，薪酬透明要从高管的薪酬开始——透明是高管限薪成功的前提和保障。否则，限薪将无以为继。
参考文献：
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