中部崛起与湖北人才集聚战略(2)
2017-06-20 01:02
导读：通过对全国第四次人口普查和第五次人口普查数据各省分类人才量增长的对比分析，我们得到如下结论：从1990年全国第四次人口普查到2000年全国第五次人
通过对全国第四次人口普查和第五次人口普查数据各省分类人才量增长的对比分析，我们得到如下结论：从1990年全国第四次人口普查到2000年全国第五次人口普查的10年间，大专人才绝对增长最快的是广东省，山东省次之，四川省第三，湖北省排名第七；本科增长最快的山东省，广东省第二，北京市第三，湖北省排名第七；从各个层次人才总数来看广东省在人才绝对增长上处于领先地位，山东其次，湖北省排名第六。五普与四普相比，广东省中专人才的相对增长在全国排名第一，福建省取代山东排名第二，广西壮族自治区第三，湖北排名第十；专科人才相对增长最快的是新疆维吾尔自治区，广东第二，山东省第三，湖北省排名第十；本科人才相对增长最快的是海南省，其次是山东和广东省，湖北省排名第八；从第四次人口普查到第五次人口普查 ，从各类人才总量相对增长来看广东省依旧遥遥领先，山东其次，河南第三，湖北省排名十三。
结合前文对人才资源存量的分析，可以认为湖北迁出人口中高等教育层次的人才占主要部分。在人才处于人力资本的大幅度增长时期，湖北是中、西部地区重要的人才集聚地；在人才的人力资本积累到一定程度并产生知识效益时，人才向东部发达省市的规模流动使湖北成为发达省市重要的人才供给地。2001年武汉地区高校本科生、硕士和博士毕业生中留在武汉的分别为11%、3.5%和0.9%，其中有相当一部分工作两年后又开始外流。据统计，仅
武汉大学、
华中科技大学，就有4万多名毕业生在深圳工作（左汉宾，2004）。
三、 湖北人才流动原因
内容来自www.nseac.com 导致湖北省专业人才流动的因素很多，其中主要有利益因素、环境因素、精神因素等。
第一，利益因素，反映了劳动力市场规律对人才流动的影响。在分析湖北人才外流现象时，我们将人才外流依据年龄划分为两个类群，即年轻的知识型人才和年富力强的管理型人才。前者富有朝气与创新力，外流原因在于谋求个人最高预期收入，力求在最短时间内实现资本的快速积累；后者富有经验和组织能力，外流原因在于谋求家庭收入最大化，力求在发达地区实现个人价值后再举家迁移。
第二，环境因素。在宏观层面上，当代中国社会的户籍制度就曾经是我国人才流动的最大体制性障碍，也是各省市进行人才筛选和宏观调控的有效手段；在微观层面上，
就业的硬环境和软环境也直接影响到人才的流动的取向和频度。我国发达地区的高科技企业大多为非国有性质，受户籍制度等原因的限制比国有企业小得多，员工自己支付的离职成本较低。为此，高科技企业对于人才就业的软硬环境建设自然成为其有效吸引人才的最佳途径。
第三，精神因素，主要指影响人才流动的带有文化色彩的非经济因素，如文化背景、个人禀性和社会地位等。作为劳动力主流部分的人才受教育层次越高，其流动的心理成本越低，更易于摆脱精神因素的直接影响。而湖北作为一个高校聚集地，高等教育层次的人才占总人才量的主要部分，所以受精神因素的影响低，从而有大量的人才外流。
四．新时期湖北省人才集聚总体战略
（一）转变思想观念，从战略高度重视人才问题
要尽快实现湖北在中部的率先崛起，各部门必须从战略的高度认真审视人才思想。首先必须更新人才观念，即树立“人才是第一资源”的观念，把人才作为发展生产力的第一要素；其次要树立“人才是活资源”的观念，生产与研发的每一环节都要“以人为本”；第三要树立“人才国际化”观念，在培养与使用上同国际惯例接轨，推动地区经济发展逐步融入全球经济一体化进程；第四要树立人才竞争的“零距离”观念，努力做到未雨绸缪，为湖北经济加速增长做好人才储备工作。
（转载自http://zw.nseac.coM科教作文网） （二）加快教育发展，建设高级人才基地
湖北作为全国的教育大省和教育强省，为国家经济发展尤其是东部经济的高速发展输送了大批高素质的专业化人才，是勿庸置疑的国家级人才基地。遗憾的是，湖北省并未具备该基地人才资源的优先享有权。因此，在国家深化教育体制改革、加快发展教育事业的过程中，湖北省应结合本省各地区、各行业的经济发展现状与趋势，联合现有高等教育、研发机构的高层次人才资源，完善高级人才（博士及博士后）基地的建设工作，为湖北在中部的率先崛起创造更好的条件。
