试析《管子》的辨证管理观(4)
2017-06-21 01:02
导读：《管子》的这些思想不仅提出了要综合运用多种管理方法和管理手段，而且初步揭示了所论的管理方法与手段之间的相互关系：一、法与术的相辅相成。法
《管子》的这些思想不仅提出了要综合运用多种管理方法和管理手段，而且初步揭示了所论的管理方法与手段之间的相互关系：一、法与术的相辅相成。法是基础，术是实现法的手段。二、法与势之间的相互依赖。有法才有势，或者说可以获得势。同样，在有势的基础上才能上台立法，制造势，运用术。
三、对《管子》管理观的评价
从上文我们可以看出《管子》确实具有丰富的辨证管理思想，总起来看，我认为有这样几个特点：1、不论是否明确，实际上认为人性观是实施管理活动的必要前提。正如孟子从“不忍人之心”推出“不忍人之政”的“仁政”一样，《管子》从人性恶、人有不同需要推出了法治。这一观点完全符合的管理观。2、对人的认识和对人的需要的认识应该说是具有合理性的。这与现代的需要，如马斯洛的“需要层次理论”是比较符合的。但是，《管子》虽然重视依照人性来确定管理措施，但是却只是站在统治阶级的立场上把人当作维护统治的工具，而不是当作目的，这与现代的人本管理又是背道而驰的。3、《管子》法治的思想较之孔子的“为政以德”、老子的“无为而治”、孟子的“仁政”“王道”应该说对当时的政治统治来说是更具合理性和更富成效的。但是，由于过于重视君权，把立法看作是统治者统治人民首先要做的事，是统治人民的手段，因此《管子》的法治思想最终将流为“人治”。4、《管子》对于管理方法和管理手段的论述是比较完整的，包括了现代管中的决策、用人、组织、协调、控制等方面的，尤其是关于管理者应采取的行动方面的提法与现代管理中巴纳德在《组织与管理中》提出的构成领导行为的四要素——确定目标、运用手段、控制组织、进行协调是基本吻合的，至今仍值得借鉴。5、辨证思想在管理中的运用使得在法制的强制下形成的的较固定的管理模式具有了一定的灵活性，因而也就更能进行有效地管理，同时也更有空间，为以后韩非集法家思想的大成打下了基础。这种辨证的管理思想是值得我们借鉴的。
（科教论文网 Lw.nsEAc.com编辑整理） 当然，《管子》的这些思想最终还是为统治阶级服务的，正如《管子·君臣下》中提出的：“君子食于道，小人食于力，分也。”就是站在新兴地主阶级的立场上的，就统治阶级统治人民在理论上进行了论证，这是有和阶级局限性的，也必然打上的烙印。对此我们必须有足够的认识，但也不应苛求，因为我们的原则和方法是批判继承、综合创新。
书目：
《管子·二十四卷》，浙江人民出版社，1987年版。
《史》，冯友兰 著，中华书局，1961年版。
《
中国哲学史教学资料选辑》，中华书局，1981年版。
《C理论：中国管理哲学》，成中英 著，学林出版社，1999。
《儒家管理哲学》，黎红雷 著，广东高等出版社，1997。
《管理思想的演变》，雷恩 著，中国出版社，2000。
