计算机应用 | 古代文学 | 市场营销 | 生命科学 | 交通物流 | 财务管理 | 历史学 | 毕业 | 哲学 | 政治 | 财税 | 经济 | 金融 | 审计 | 法学 | 护理学 | 国际经济与贸易
计算机软件 | 新闻传播 | 电子商务 | 土木工程 | 临床医学 | 旅游管理 | 建筑学 | 文学 | 化学 | 数学 | 物理 | 地理 | 理工 | 生命 | 文化 | 企业管理 | 电子信息工程
计算机网络 | 语言文学 | 信息安全 | 工程力学 | 工商管理 | 经济管理 | 计算机 | 机电 | 材料 | 医学 | 药学 | 会计 | 硕士 | 法律 | MBA
现当代文学 | 英美文学 | 通讯工程 | 网络工程 | 行政管理 | 公共管理 | 自动化 | 艺术 | 音乐 | 舞蹈 | 美术 | 本科 | 教育 | 英语 |

我国医院人力资源管理的信息化初探(3)

2017-08-13 06:45
导读:除了这些最基本的功能模块以外,医院人力资源管理信息系统还有一些特殊的模块,包括党团管理、纪检监察管理、离退休管理、职称管理、表彰奖励管理

  除了这些最基本的功能模块以外,医院人力资源管理信息系统还有一些特殊的模块,包括党团管理、纪检监察管理、离退休管理、职称管理、表彰奖励管理等特殊模块。在这些模块构建时需要和相关部门协调,建立相应的数据流,方便信息维护和共享。
  
  参考文献:
  [1]陈 蒙 惠亚娟:加快信息化进程提高医院人力资源管理效率.科技与管理,2008(1):51-52.
  [2]项英辉 张新卓 周升宇:我国企业人力资源管理信息化的现状和发展对策.辽宁行政学院学报,2008(6):236-237.
  [3]陈梦雪:人力资源管理信息化的问题与对策.商场现代化,2008(8):282.
上一篇:建筑业人力资源开发的现状及对策研究 下一篇:没有了