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优化人才创新环境　激发自主创新活力(3)

2017-08-19 06:43
　　(2)优化体制机制环境。一要完善科技管理体制，推进重大科技和创新决策的民主化、科学化，提高政府科技政策的透明度和执行力；深化人才管理体制改革，促进高层次人才向企业流动。充分发挥享受政府特殊津贴人员、有突出贡献中青年专家等在技术创新中的带动作用，鼓励他们多出快出适用性创新成果。二要完善考核机制。我市科技进步考核要侧重考核各地企业自主创新、高新技术产业发展、科技经费投入等方面情况。人才工作考核要侧重考核人才创新载体建设、自主创新能力培养等方面情况。三要完善投入机制。建立政府自主创新专项基金和风险基金，重点资助企业技术研发中心、博士后流动站等研究开发项目，奖励为经济社会发展作出突出贡献的优秀人才。
　　3.3 充分发挥文化的推动作用，鼓励创新，以人为本，着力孕育人才自主创新精神。
　　(1)营造鼓励创新、宽容失败的人文环境。美国硅谷文化的重要特色就在于具有鼓励冒险、宽容失败的价值观念。我们要坚持以人为本、创新为魂，大力弘扬“开放大气敢创新、团结拼搏勇创业”的临安精神，鼓励冒尖、激励探索、尊重个性、宽容失败。充分信任、宽容人才，大胆启用青年人才，加压担子锻炼人才。特别要转变急功近利、急于求成、立竿见影的浮躁情绪，培养追求真理、长期坚持的科学心态。真正使创新人才有用武之地而无后顾之忧，让创新人才和成果势如泉涌地迸发出来。
　　(2)营造百花齐放、百家争鸣的学术环境。创新真正需要的是自由平等的氛围。临安在吸引高层次人才方面不具竞争优势，但可以通过营造有利于人才创新的学术环境，广泛集聚人才智力。如可以充分发挥我市行业协会、学术团体等的作用，搭建学术交流平台，开展学术研讨、科学评论、科学论坛等学术活动，推动学术交流和思想碰撞，激发创新思想火花，形成有利于不同学术思想、观点之间展开公平竞争的学术氛围。
　　(3)营造以人为本、优质高效的服务环境。加大对外宣传力度，通过各类媒体，大力宣传临安的创新政策和创业环境，建立市内企业人才资源信息共享平台，加快集聚创新型人才。加强有利于人才创新的公共设施建设，规划建设科技馆、图书馆和公共实验室，为创新型科技人才最大限度发挥作用、提高创新效率提供信息和技术支撑。建立党政领导联系专家制度，倾听人才意见和建议，为企业自主创新出谋划策。对引进的急需人才和创新型人才，发给“人才绿卡”，在其住房、家属调动、子女入学等方面予以倾斜，为其创新解除后顾之忧。