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关于秘书理论建设的思考

2017-08-29 02:12 毕业

1、我们已留出了1条自己的路，但还必须不断地填充与拓展

　　在过去的10多年里，我们已大体理清了我国秘书活动现象的沿革，秘书论坛上不仅出现了大量秘书史学的，而且在许多秘书专著中，秘书史部分的线条越来越清晰，出现了以杨剑宇同志的《秘书史》为代表的几部秘书史学研究专著。

　　在过去的10多年里，我们已出版了数以百计的《秘书学概论》，基本上已回答了"秘书人员怎么做"等关键性的学科命题。我们可以毫无愧疚地说：我们已经在自己的黄土地上，踏出了1条学科建设之路。正如历代的拓荒者那样，我们根据自己的国情、政情、社情和中国秘书工作者的实践，初建了中国的秘书工作学说，并以此指导了自己的秘书教学工作和秘书实际工作。

　　在过去的10多年里，我们坚持了植根于实践，理论服务于实际学科的发展思路，在深入进行党政机关秘书工作研究的同时，也对秘书工作、涉外秘书工作进行了初步的研究。

　　过去的10多年里，在各秘书刊物上发表了大量极有价值的学术。在这方面，《秘书工作》、《秘书》、《秘书之友》、《秘书界》、《广东秘书》、《企业秘书》、《文秘》等杂志的主编、编辑们，作出了突出的贡献，不管是秘书理论工作者还是实际工作者，对他们默默地无私奉献，都是深为敬佩的。

　　总之，在过去的10多年里，我们已经踏出了1条学科发展的自己的路，我们的秘书学不是从古人洋人那里依样画葫芦，照搬来的。我们在我国秘书工作厚实的泥土上，踏着自己的心血和汗水，开拓出了1条学科健康发展的道路。

　　但是，应该看到，已经走过的路并不平坦，而且尚有很多坑坑洼洼等待我们去填充铺垫，　尚有很多曲曲弯弯等待我们去理顺拉直；尚有不少误区、峪地等待我们去冲刺、拓宽。 （科教范文网http://fw.NSEAC.com编辑发布）

　　2、我们已竭尽了全力，但还必须在继续发挥黄牛精神的同时具有挑战精神

　　在短短的10多年间，秘书学学科理论发展取得了如此辉煌的成果，其重要原因是秘书界拥有1大批不倦耕耘的老黄牛。

　　的发展对我们提出了更高的要求，若不能适应的发展，我们就只能像盲驴推磨那样在原地转圈圈。社会主义市场体制的确立，商品经济的发展，使我们的秘书学研究也打上了商品的烙印，埋头写作不问市场需求的科研模式，今后更难找到出路；化缘筹款，义务作东、轮流坐庄的学会活动办法，将更加艰难；坐而论道、纸上谈兵的教学方式和论理方式将更加受到冷遇。我们不仅要更加深入实践，在实践中去寻觅新的课题，而且要顺应时代发展的总趋势，不断地增强学科发展的后劲与活力。

　　从整体上看，人们对知识的需要将更加迫切；但具体对每1本著作，每1篇文章的要求也更高了。若不能到丰富的实践中去吸取营养，不能从化科学中去开拓思路，我们就会"江郎才尽"，写不出时代所急需的东西。因此，我们不能仅在现有材料中寻觅裁剪，排列组合，而要勇敢地向未知领域挑战，向秘书工作实践中的"误区"、"新大陆"挑战。时代为我们提供了广阔的用武之地，等待着我们以挑战者的身份，去充当秘书学新时代的理论尖兵。

　　3、我们已初步取得了社会的理解与认同，但学科地位的确立仍需艰苦奋斗

　　在短短10多年里，我们以大量秘书学学术论述、大批量培养出的秘书专业毕业生和卓有成效的秘书学研讨活动，初步得到了社会的承认，从中央到地方的各级领导人对秘书研究活动都比较重视；不少省市、大型企业的秘书学会，秘书协会相继成立，开设秘书专业和秘书学课程的大专院校越来越多，各省市秘书自学已成为报名最为踊跃的专业之1，秘书学科有了自己的专家、教授、学者，有了自己的专业杂志。学术界认为秘书学不能成为1个学科的看法已成过去，作为1个新兴的学科，秘书学已在诸学科之林争得了自己的1席之地。但是，秘书学将来是否具有社会生存价值，是否真正能适应我国现代化建设的发展，尚需接受时代的考验。

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　　我们必须看到，市场体制的确立，条块分割的打破和竞争机制的引入，党政领导要培育市场，服务，领导要适应市场，任何组织的领导人都不能仅靠被动地"上传下达"来维系组织的生存和。

　　我们必须看到：进1步扩大对外开放，各级各类领导在人、财、物、时间、信息等要素方面，都不能不考虑国际因素，视野必须更加开扩，适应变化的能力必须更加敏捷，对其身边的秘书人员的素质要求也就会更加提高了。

　　我们必须看到，第1、2产业的优化和第3产业的迅猛发展，特别是商业、、保险、、信息、和审计咨询等将会对各级各类组织运转产生不可低估的，秘书活动的与活动的方式，均将发生新的变化，内部管理中的"文山会海"将随着基本职能的改变和运行机制的转换，从根本上得到抑制，对外交往的事务将大幅度增多，接触的人、处理的事更为繁杂，而且要求更高。秘书虽不能算是专职的公共关系人员，但没有强烈的公关意识，将难以干好秘书工作。

　　我们必须看到，的突飞猛进和事业的发展，1大批既有很高知识，又有丰富的管理经验的专家型人才将走向领导岗位，随之而来的决策科学化、民主化，管理现代化、规范化的要求将越来越高。

　　我们必须看到，我国沿海、周边、长江带、黄河带、各地区因地制宜，各展所长，优势互补的开发浪潮正如火如荼，各地区领导人不仅要善于开发本地区、本单位的优势，还要善于寻找和选择有利于发展的合作伙伴，与外商的合资，跨地区、跨行业的联合，是为经济发展注入活力的新型的组织模式。

　　我们必须看到，随着经济建设的发展，民主与法制建设的步伐已经加快，这是抵制腐败现象的关键性措施。

　　我们必须看到，随着行政管理体制和机构的改革，许多职能机构和管理层次都将进行调整。

　　我们必须看到，随着物质文明建设的高潮，精神文明建设将加快步伐。