试论国有企业思想政治工作的利益导向(2)
2013-07-16 01:12
导读：(三)思想工作没能对不同群体进行有效利导 在国有企业的活动中，各种利益群体处于不同位置，分别以各自的行为对各自的主管或上级负责，会有不同的利
(三)思想工作没能对不同群体进行有效利导
在国有企业的活动中，各种利益群体处于不同位置，分别以各自的行为对各自的主管或上级负责，会有不同的利益取向。这就是俗话所说的“屁股指挥脑袋”。例如：作为领导，可能把企业的进步和成功从很大程度上归功于自己的成就从而要求最大的回报；作为员工，一般都希望自己的收入越多越好；作为客户，恨不得花最少的钱甚至不花钱就获得满意的产品和服务。这样，有的企业领导可能为了个人利益牺牲企业利益甚至国家利益，有的企业员工可能会在生产经营中损公肥私，有的客户可能采取不正当竞争手段行贿。因此，思想政治工作要对不同群体的利益需求进行有针对性的利益导向。如果各种利益群体的博弈、竞争得不到规范，没能形成互相制约、相互制衡的利益关系，偏离正常轨道，职工的利益取向就会处于一种无序状态，就容易出现腐败问题，影响企业发展，或者导致企业倒闭，甚至危害。如奶粉产销量曾连续15年居中国第一的三鹿集团，2008年8月因其产品爆发三聚氰胺污染事件，不仅导致企业声誉急剧下降而被宣布破产，而且对同行业和社会造成了极大的不良影响。
(四)利益关系调整过程中思想政治工作没能及时跟进
国有企业改革其实就是企业内部各种利益关系重新调整的过程，势必要触及或牵动每个群体、每个职工的切身利益，很难使每个职工都能同时得到相应的利益和实惠。如果与改革相配套的宣传、保障、监督等措施没能同步进行，各种群体的利益关系将变得更加复杂，甚至发生冲突扩大化。特别是国有企业实行改制、整合过程中，职工的切身利益暂时受到的一些冲击、影响，难免就会引发上的失衡和不满。这些困惑和不满的解决，单靠干预和空洞的说教是不行的，必须让利益导向与利益调整及时跟进。
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三、国有企业以利益导向推进思想政治工作的主要对策
针对国有企业在改革发展中遇到的各种现实利益问题，国有企业领导和思想政治工作者要充分发挥利益导向作用，在国有企业利益关系理顺、利益格局调整、利益矛盾处理中有所作为、有效作为、及时作为。
(一)建立健全科学有效的利益诉求表达机制
胡锦涛总书记指出：“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”只有把职工群众的冷暖放在心上，始终把人民群众的安危放在心上，始终把人民群众的利益放在心上，畅通诉求渠道，倾听群众呼声，解决群众合理诉求，才能平衡各方利益，将各种问题化解在萌芽状态。因此，中共十六届六中全会提出，要适应我国社会结构和利益格局的发展变化，形成科学有效的利益诉求表达机制。
国有企业的利益诉求表达机制是构建企业和谐的重要机制之一。建议通过拓宽职工群众表达利益诉求的渠道，推行领导接待职工制度和领导下基层调研制度，健全企业信访工作责任制，搭建企业意见信箱、QQ留言等新形式的沟通平台，尤其要为困难职工和困难企业提供顺畅的利益诉求平台，把职工利益诉求纳入制度化、规范化、法制化的轨道。同时，思想政治工作者要充分认识和重视职工的合理利益需求，从利益动因上去分析把握解决问题，准确掌握他们的思想行为演变过程，科学制定思想政治工作的内容，合理选择思想政治工作的方式和方法，从而增强思想政治工作的科学性。
(二)引导企业把思想问题和利益问题一起研究解决
邓小平指出，“人民是现实的”，“一定要联系现实”。职工群众只信事实，不相信空话。国有企业管理的一个重要发展趋势是越来越注重绩效和公平，强调绩效与利益直接联系的同时，要体现利益面前人人平等，从而使企业管理与利益导向有机地结合起来。引导和帮助职工正视利益、谋求利益，是思想政治工作的主题。思想政治工作者要根据职工的利益诉求，把思想教育与现实利益结合起来，从解决职工迫切需要解决的问题人手，从职工最关心的事情抓起，善于体察职工思想，既讲道理，又办实事，为职工排忧解难，使思想政治工作既有原则性，又有人情味。特别是国有企业处在改革发展、转换经营体制的敏感时期，思想政治工作者要建议企业慎重出台涉及大多数职工切身利益的改革措施，并确保在企业发展的同时，使大多数职工的收入稳步增长，实现利益共享，达到以稳定求改革、以和谐促发展的目的。思想政治工作只有真正体现利益的相关性，才能人情、入理、人心。
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(三)引导企业职会正确面对各种利益关系
在国有企业内部，个人利益与其他各种利益从总体上说是一致的，但有时也存在相互矛盾的情况。思想政治工作者要按照国有企业利益机制必须维护各类群体合法利益的特点，以利益为着力点，引导各种利益群体在科学化、规范化、制度化的轨道上协调运转：一是引导职工正确处理个人利益与其他各种利益的关系，让职工认识到国家利益、企业利益和职工利益是共同进退、相得益彰的，并以科学的方法权衡孰重孰轻、孰大孰小；二是引导职工正确处理长远利益与当前利益的关系，在确保实现长远利益的前提下看待当前利益；三是引导职工正确处理索取与贡献的关系，当国家利益、企业利益需要牺牲个人利益的时候，应当贡献自己的应有的力量。
(四)引导职工积极监督并自觉抵制不当得利行为
君子爱财，取之有道。国有企业要把思想教育和法纪教育相结合，特别是通过不当得利和违法代价的得失比较，用正确的利益观引导职工自觉抵制不当得利行为，并积极监督贪利行为的发生。同时，通过利益保障机制、利益监督机制、利益惩罚机制，让廉洁自律者颐养天年，让不当得利者无处藏身，让贪利腐败者血本无归。同时，通过宣传教育、评议、民意测评等方式，用舆论和民意的力量约束国有企业人员的不当得利行为，从而引导和制约国有企业人员保持廉洁，进一步增强思想政治工作的说服力、威慑力。
总之，国有企业的思想政治工作要通过利益导向，引导和制约各种利益群体的逐利行为，并使之趋于规范化、有序化、协调化，并强化各种利益群体对于国家和社会共同利益的凝聚力、向心力和一体化趋势，降低利益冲突所导致的利益损耗，从而使国有企业不同群体的利益得到最大限度地实现。
