加强对领导干部权力监督问题探讨(1)
2015-04-11 01:24
导读：政治论文毕业论文，加强对领导干部权力监督问题探讨(1)论文样本，在线游览或下载，科教论文网海量论文供你参考：摘要：在社会变革和转型过程中，由于新的管理和监督机制尚未健全，原有的管
摘要：在社会变革和转型过程中，由于新的管理和监督机制尚未健全，原有的管理办法和管理方式又不能涵盖经济发展的各个方面，致使管理和监督工作不可避免地存在缺位或空隙，使一些权力运行失去了监督，给腐败分子以可乘之机。因此，如何加强新形势下对领导干部权力的监督，成为党的建设中一个十分重要的课题。
关键词：领导干部；权力监督；社会变革
Abstract: social change and transformation process, as a result of new management and supervisory mechanism is not fully developed, the original management practices and management methods can not cover all aspects of economic development, resulting in management and supervision of the absence or presence inevitably gap So that some of the lost power supervision, to the opportunity to corrupt elements. As a result, how to strengthen the new situation on the power of supervision of leading cadres, party building has become a very important issue.
Key words: leading cadres; power of supervision; social change
一、当前对领导干部权力监督存在的问题
1、互相监督“虚化”。互相监督实际上就是同级班子成员之间的相互监督。由于同级班子成员之间日常生活和工作在一起，相互间最为了解，对存在的问题看得最清楚，成为党内监督链条中极为重要的、不可或缺的一环。虽然实行民主集中制，但在现实中，由于一把手负责制，一把手往往强调集中多于民主，集体领导基本流于形式，权力仍高度集中在个别人手里，花钱“一枝笔”、用人“一句话”、决策“一拍板”的现象仍然存在。一些领导干部独断专行，不尊重班子其他成员的意见，任意越权包揽；有的班子成员原则性差，看领导眼色行事；虽然有的同志原则性较强，但“胳膊拧不过大腿”；有的怕得罪人，随波逐流；正是以上原因，使一些错误意见也能通过合法程序，造成了同级相互监督缺位或失位，致使相互监督“虚化”。
（转载自http://www.ＮＳＥＡＣ.com中国科教评价网）
2、制度监督“软化”。虽然从中央到地方制定了许多加强
党风廉政建设的政策和法规，各单位内部也制订了不少有关廉洁从政的规定和制度，对规范领导干部的行为起到了积极作用，但是还存在许多不尽完善的地方，表现为“四多四少”：即应急性、临时性的规定多，注重长效治本的规定少；正面规范行为的规定多，违反规定的处置措施少；过于抽象、笼统、弹性大的规定多，具体可操作的规定少；建章立制的多，严格执行的少。加上自由裁量权在幅度、范围上存在随意性，管理制度上存在漏洞，致使制度监督的“硬度”不够，给少人以权谋私提供了条件，导致权力的滥用?SPANlang=EN-US
