论现代风险导向审计在我国的应用(3)
2016-04-24 01:03
导读：(2)改变职员结构，进步执业职员专业素质。 首先，本土事务所应加强对年轻审计职员的吸收，改变年龄结构老龄化的现状，同时年轻审计职员把握的知识
(2)改变职员结构，进步执业职员专业素质。
首先，本土事务所应加强对年轻审计职员的吸收，改变年龄结构老龄化的现状，同时年轻审计职员把握的知识更前沿，对于新信息接收速度较快，这将有利于推进风险导向理念的形成。
另外，事务所应注重引进一些法律、工程技术、计算机等非会计审计专业的人才，并对项目审计小组进行科学配备，从而根据被审计单位面临的不同环境更有效的实施风险评估程序。
更重要的是应进步执业职员的专业素质，加强现代治理知识和行业的专业知识培训，加强后续教育的治理工作，以增强风险意识、进步职业判定能力，为顺利推行现代风险导向审计打好基础。
(3)加强职业道德教育，进步注册会计师道德水平。
职业道德教育不应流于形式，应从实质上来强化，使职业道德成为注册会计师的内在品质，引导其在审计执业中客观、公平、公正，勤勉尽责，同时，应健全审计职业道德体系，强化对审计职员职业道德规范遵循情况的检查，并根据检查的结果进行相应的表彰和惩罚，建立审计职业道德赏罚机制。从被动走向主动，从他律走向自律，是加强职业道德教育进步注册会计师道德水平的最高目标，因此，注册会计师应始终坚持以信为本，坚守职业道德，强化风险意识，维护社会公众利益。
(4)加强信息库建设，进步信息充分有效性。
信息库的建立需要企业和会计师事务所共同努力。一方面企业应建立长期、系统的信息体系，从发展战略到日常经营，从财务信息到非财务信息等，做到及时记录、及时更新、及时表露。另一方面，会计师事务所自身也应建立庞大的数据库，按客户、行业收集、存储、更新运用风险导向审计所需把握的会计和审计准则内容以及客户所在行业的相关信息、各种审计案例资料等。从客户数据库的建立，发展到分行业数据库的形成，对事务所的审计风险评估而言，将产生不可估量作用。
