新公共治理背景下的政府绩效审计(3)

2017-03-07 01:06

导读：（四）以人为本，加速审计队伍建设开展绩效审计不同于财务审计，审计职员不仅要通晓、审计以及相关法律方面的知识，而且要具备数学、统计学、

　　（四）以人为本，加速审计队伍建设　　开展绩效审计不同于财务审计，审计职员不仅要通晓、审计以及相关法律方面的知识，而且要具备数学、统计学、运筹学、数目经济学、系统论、人力资源治理等很多其他学科的知识。因此，绩效审计需要多元化的知识结构。同时，多元化的审计职员结构也是绩效审计得以顺利开展的根本条件之一。开展绩效审计，除了需要精通会计、审计等方面知识的职员以外，还需要精通工程、法律、机等方面知识的非财经类的专业职员。为适应这一特点，世界各国大多形成了多元化的审计职员结构。反观我国，目前审计机关尽大多数都是会计方面的人才，审计职员的知识结构也比较单一，因此，我国政府审计机关确当务之急是尽快培养适应开展绩效审计工作的职员，广泛吸收具有法律、建筑工程、计算机等方面知识的专业人才，形成多元化的审计职员结构。　　总之，政府绩效审计是新公共治理背景下对政府绩效进行评估和监视的重要工具，通过绩效审计，不断发现政府治理存在的并不断加以改进，这才是政府绩效审计的意义所在。　　：　　[1]陈振明。公共管原理[M].北京：中国人民大学出版社，2003.　　[2]王光远。受托治理责任与治理审计[M].北京：中国经济出版社，2004.　　[3]裘宗舜等。公共受托责任、新公共治理与我国政府会计改革[J].财务与会计，2004（4）。