“应付工资”存在的弊端及其审计(3)
2017-08-13 01:35
导读：5、工资分配的客观性审计：工资分配是否客观关键，体现工资分配时是否符合配比原则和权责发生制原则，所以审计工资分配是否以其发生的地点和岗位
5、工资分配的客观性审计：工资分配是否客观关键，体现工资分配时是否符合配比原则和权责发生制原则，所以审计工资分配是否以其发生的地点和岗位进行分配。
（1）生产车间直接从事产品生产的生产工人工资是否列进“生产本钱”科目；
（2）生产车间治理职员（包括车间主任、车间会计及其他治理职员）的工资是否列进“制造用度”科目，并按规定的相关标准在不同产品之间，产成品与在产品之间进行客观分配；
（3）行政治理职员（包括厂长经理，会计职员、行政机关的相关治理职员）的工资是否列进“治理用度”科目；
（4）专设销售机构职员的工资是否列进“经营用度”科目；
（5）对外提供劳务职员的工资是否列进“其他业务支出”科目；
（6）固定资产清理职员的工资是否列进“固定资产清理”科目；
（7）固定资产大修理和建设工程职员工资是否列进“在建工程”科目；
（8）职工子弟学校、技校职员工资是否列进“营业外支出”科目；
（9）医务所、浴室等福利部分职员的工资是否列进“应付福利用度”科目。
总之，应付工资的审计，是审计中不可忽视的环节，不仅是现金支出的敏感环节，而且是福利费提取的基础。它涉及列本钱用度、利润，乃至于所得税，所以认真、、有效地审计具有重大意义。
