新时期交通行业党建政工浅探(2)
2013-10-31 01:52
导读：3 在激烈的优化组合竞争过程中思想工作 思想政治工作同样也要跟得上时代发展。网络传媒内容的广泛性、方式的多样性、信息传递的快捷性等特点，给我
3 在激烈的优化组合竞争过程中思想工作 思想政治工作同样也要跟得上时代发展。网络传媒内容的广泛性、方式的多样性、信息传递的快捷性等特点，给我们开展思想政治工作提供了更有效的手段和方法。同时，网络传媒施教者与受教者获取信息的平等性、同步性，使上级领导和思想政治工作者的信息优势逐步减弱。在这种情况下，如何利用现代化的科技手段，主动出击，加强网上信息的监控和分析，提高思想政治工作的效率和质量，趋利避害，就成为思想政治工作面临的新课题。建立健全坚强有力的领导机制，推进党群组织建设。在行业中组建党群组织，努力扩大覆盖面，坚持以创新精神开展工作，在增强工作的有效性上下功夫;组建一支兼职的、齐抓共管的大型政工队伍。党组织应领导和联合的工会、共青团等群众组织，形成一种齐抓共管型的大政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍。不断改进工作形式、提高工作质量、适应新时期的要求，笔者以为在新的形势下，交通行业思想政治工作如何迎接挑战，应从以下几个方面入手:一是紧紧围绕坚持科学发展，以发展促进和谐的重要论述开展行业内思想政治工作。思想政治工作的最重要主线是“三贴近”(贴近基层、贴近群众、贴近实际)。围绕中心工作、总体工作、开展具体工作。维护和行业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，既是当前开展交通事业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发点和着力点。二是加强行业思想政治工作的覆盖面。在交通行业内开展思想政治工作，建立上下贯通的制度、覆盖行业各个方面，发挥其导向和激励的两大功能。导向就是引导、疏导职工的情绪和思想向正确的、积极的方向迈进。虚功实做，实功细做。谋在高度，做到低处。领导深入基层和职工当中，切实与职工交流沟通，帮助职工解决工作、思想、生活中的实际问题，使职工感受和体会到集体大家庭的温暖。制度要规范化、人性化、合理化，注重职工较为关注的人事、薪酬制度。要积极地维护好职工各种权益，合理，又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力，能拉动思想政治工作的马车，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。三是改进行业思想政治工作的方法。思想政治工作要实事求是。思想政治工作形式和方法要为交通服务、为广大职工喜闻乐见，要实现这个转变。搞党群工作的同志自身也要加强建设。你做的事情要使大家感到都是有益于交通事业发展的、有益于职工发展的才行。要在自己分工的岗位上做出真正的实质性的贡献，以赢得尊重、重视和地位，把自己的关口把好。思想政治工作应建立领导责任制，制订具体的工作考评监督制度，有力执行实在的
工作计划都必须是当前着力解决的问题，真正深入基层和职工当中，与职工交心、交友，、鼓舞、激励、塑造职工，从而实现制度转变。面对改革发展的实际，坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁，从重实际、求实效中，真正做到与时俱进地把交通事业建成政通人和的精神家园。目前行业内形势逼人，职工思想状况也呈现多变多元，职工的心智模式也出现多样化，陈旧的思想政治工作都无法应对复杂的形势。在破旧立新的过程中，要做到尊重人、关心人、帮助人，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，才能解决职工越来越难管等越来越多的问题。因此必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等，找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，从而实现创新转变。在新形势下，只有真正做到利益让给群众，事事想着群众，处处关心群众，才能换取群众的信任和支持。交通行业思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的实效性才能真正得到增强。
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