浅析高科技条件下的劳动价值创造与价值分配(2)

在高科技条件下，高科技劳动价值创造是一个综合性的机制系统，它是以人才为主导的科学技术创新、转化应用及其在矛盾制衡中不断拓展和新陈代谢的进程，即它不仅是对客观世界的系统认识和正确世界观、认识论和方法论的基础，同时也是工程与管理创新的基础和价值源泉。具体表现为:y创新机制是劳动价值创造的基础机制。正如江泽民同志所说:“原始性创新孕育着科学技术的变化和发展，是一个民族对人类进步贡献的重要体现，也是当今科学技术竞争的制高点”。高科技条件下，劳动价值创造根植于科技进步和创新机制的发挥。(2)科学技术向经济转化机制是劳动价值创造规律的中心环节。科技创新不是一个孤立的行为，它必须有一定的社会支持和需求拉动。恩格斯说:“社会一旦有技术上的需要，这种需要就会比十所大学更能把科学推向前进”。科技创新与经济发展存在着互动关系厂与市场经济存在着内在的联系。社会化大生产为科技创新提供广阔的发展平台，而具有强大需求拉力和竞争压力的市场经济，则推动科技同生产的结合。科技创新向经济转化，是精神变物质的过程，这既是劳动价值创造的继续，更是高科技条件下，劳动创造价值实现的决定性阶段，它决定着劳动创造价值能否继续和劳动价值能否物化。(3)人才主导机制是劳动价值创造规律的核心。江泽民同志指出:“人才是科技进步和经济社会发展的最重要的资源，智力是活的知识力量”“科技和经济的大发展，人才是最关键、最根本的因素。实现现代化，必须靠科技、靠人才”。“当今和未来世界科技进步的步伐，加快科技创新和知识创新，必须有一批又一批的优秀年轻人脱颖而出”。培育、开发、配置、激励和科学合理地使用人才，在各个环节充分发挥人才的劳动积极性、主观能动性和创造性，是劳动价值创造的决定性使然。

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