基于“三创”能力培养的物流管理专业系列课程
2017-02-07 01:10
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摘要：基于的“三创”能力培养和扩大招生的压力，研究了提高
摘要：基于的“三创”能力培养和扩大招生的压力，研究了提高物流管理系列课程考核效率问题。结果表明考查课的考试改革是提高考核效率的突破口，同时，从基本思路、具体实施方式、改革后可能带来的问题及解决措施，还有考核后效给出了如下四种改革方案：针对考察课的小组方式重点系列考核法，针对双语课的半开卷考试法，针对研究性课程的个体与小组结合考核法，针对指导性课程的参加通过考核法，2年的实践说明该方法总体效果较好。
关键词：考核效率；物流管理；考试改革
Abstract: The effective of examination in series of courses are researched for the specialty of logistics Management based on improving for the undergraduates’s ability of“3 innovation”and the pushing of undergraduates increasing. The result shows that the first kinds of reforms are tests. The four reforms are put by some basic principles, methods, the problems of the practice and its possible solutions and checking results of the reform: the key points check for tests by teams and single, to open the only one book to read to examination for some specialty teaching in logistics management in bilingual teaching with source version textbooks in English, comprehensive check for tests by teams and single in research specialty, to pass for attention to lectures. The results of these reforms are good for 2 years.
Key words: the effective of assessment; logistics management; reform on assessment of the course
具有创新、创造和能力的“三创”型人才的培养一直是教学理论研究和实践的主题。“三创型”人才具有如下的潜质：具备运用创造性思维，独立地、自主地发现问题、解决问题，提出新观点，并能从事相应的实践活动，具有开创性、冒险精神和独立能力，以及技术、社交和管理技能，能够构思和创造有价值的东西，具备创造能力的人才[1]。为了培养的“三创”能力，体现以评价是否有益于的相关素质为准绳，提高素质教育的质量，缓解本科扩招带来的考核时间增长和教师人力成本的压力，提高考核效率，我们根据平时的研究和积累，针对现有的新教学体系，提出了一系列课程考核措施，如考察课的小组方式重点系列考核法、双语课的半开卷考试等。这一系列考核方式已经进行了2年，总体反应效果较好。
（转载自科教范文网http://fw.nseac.com）
1改革考试方法的客观要求
1.1扩招带来的考试困境需要考试方式的改革
传统考核方式以闭卷考试为主，这种方式需要耗费大量时间和人力成本，不适应当前现代多元化教学和知识爆炸增长的现状。在当前扩招的情况下，人数快速增长，经济管理学院近年来数量增幅远远大于教师数量的增长。
1.2教学体系的变化使考查课成为提高考试效率的改革突破口
教育部本科院校评估要求增大选修课的比例，现行的教学计划中，考查课一般包括全部选修课，选修课的教分和学时一般都远超过必修课，因此，考查课的考试改革成为扩招情况下提高考试效率的突破口。
1.3考试改革的中心是加强的创新、创造和能力的培养
普通高等学校本科教学水平评估方案指标内涵说明，教学方法改革的中心是加强的创新精神和创新能力的培养，改革灌输式和过分偏重讲授的教学方法，实施启发式、讨论式、研究式的教学方法；重视在教学活动中的主体地位，充分调动的积极性、主动性和创造性。改革要有利于加强的自学能力、分析问题、解决问题能力的培养，有利于创新思维和创新能力的培养，有利于个性和才能的全面发展。因此，考核的指挥棒，也应该向着评价牢固基础和创新、创造和能力的培养方面转变。创新、创造和能力的“三创”型人才的培养一直是当前教学理论研究和实践的主题，的能力成为考核的主要指标，因此，需要有针对性地改革一些闭卷考试课程。
1.4考试改革要求根据教学体系和教学方式设置系统考核方式
近年来，物流管理乃至其他管理的教学体系近年已经有了很多的变化，比如，教育部要求增加考察课的比例，要求有双语课，增强实践课程比例，等等。因此，进行考核方式改革需要有系统的观点，出台系统性的考核方式与教学体系改革相辅相成，是培养创新、创造和能力的关键环节。
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综上，随着近年来市场的发展变化，教学内容和教学体系也在发展变化，考试必须有新的方式与之对应。考试某种程度是指挥棒，指挥着生的能力走向。
2考试方法改革具体方案
2.1考察课系列课程——小组方式重点系列考核法
2.1.1小组方式重点系列考核法基本思路
考查课的考试改革成为扩招情况下提高考试效率的突破口。考查课与考试课在人才培养中的地位与作用是不同的。考试课基本针对全部必修课和少部分重要的限定选修课。必修课主要是构建基本的知识能力结构的，需要精雕细刻地检验，要进行闭卷考试。而选修课是拓宽知识面、拓展的素质或向介绍学科前沿的课程，对此进行考查，主要应该根据平时参加听课、完成作业、实验、课堂讨论、平时测验、出勤等情况综合评定，不需要限定在闭卷考试的形式，
小组方式重点系列考核法的目的是更加重视在教学活动中的主体地位，充分调动的积极性、主动性和创造性。强化重点考核，重点内容一定要掌握。从而增强知识面，加强的自学能力、分析问题、解决问题能力的培养。将期末考试化为每次课，或者阶段性的重点测评，考核内容包括根据平时参加听课、完成作业和集体作业及实验、课堂讨论参与、平时重点测验、出勤等情况，每次上课（或每几次上课）都有一种成绩评定，授课结束后综合平时成绩即为总成绩，不用进行期末考试。这样的方式可以化难为简，减少期末考试的压力，有助于解决平时不学，期末突击准备考试，考试通过后大部分遗忘的问题。
2.1.2小组方式重点系列考核法实施具体方式
小组间的成绩可由集体作业、集体实验、课堂讨论、平时重点测验等方式进行区分，以对小组抽查或小组派代表方式进行。小组内的成绩分档，可以通过作业、小测验、平时出勤、实验报告等来区分，该考核的执行要求任课老师比较细腻，每项考核在平时要认真积累，打分公平，注意早期根据情况规划实施具体方式。具体执行过程可根据人数来确定考核时间段和分组方式，如果人多可适当多使用分组方式来提高考试效率。
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2.1.3改革后可能带来的问题及解决措施
这种考核方式是一种对考察课的改革尝试。首先，需要教师有对和课堂整体的掌控能力，关键是引导建立一个自己认可的评价方式，确实能够从中体会到和创造的乐趣；其次，教师要有重点意识，注意是重点就一定要教会，即使听不懂，也可以通过团队互助弥补，考查课所针对的选修类的课程讲明白重点就可以，不必纠缠于难点，提倡自学。
2.1.4考核后效
通过这种考试，分散的期末压力到平时每个重点，只需要平时认真完成每个考核重点就可以顺利通过考试，这种考试方式的出勤率较高可以避免逃课现象，提高兴趣。
2.2双语课必修系列课程——半开卷考试法
