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就业歧视及其法律规制问题研究范文

2017-08-08 06:47 　　 　　摘 要：从我国劳动力市场上存在的劳动现象入手，着手分析了歧视的内涵及其分类，并从国内和国外对歧视的分析以及法律的发展趋势论述了歧视的危害，从危害和立法需求的方面对解决歧视这一现象做出了分析。
　　关键词：；歧视；公平
　　
　　1 歧视的内涵及其法律界定
　　
　　1.1 歧视的内涵
　　本文所讨论的“歧视”的内涵与国际劳工组织给下的定义基本一致， 它是指因种族、肤色、性别、宗教、民族、党派、年龄、国籍、户籍等不同而造成的对劳动者方面的剥夺或损害。根据各国劳动法或法，对特殊劳动者和弱势群体(如妇女、未成年人、残疾人等) 实施保护原则而产生的区别对待，以及不同职业对劳动者身体状况、文化程度、技术水平等方面的不同要求，不在“歧视”之列。
　　1.2 我国歧视表现形式
　　在我国，歧视主要有以下几种表现形式：户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、疾病歧视、地域歧视、学历与经验歧视、身高与容貌歧视。而在以上几种歧视表现形式当中，以户籍歧视现象尤为突出。
　　户籍歧视(或出身歧视)是指在劳动力市场上，依据分城乡的户籍制度划分雇员群体并实行不同待遇的行为。户籍歧视一般表现为对外来农民工的歧视。与其他歧视形式相比，我国城市政府对外来农民工的歧视行为带有明显的制度性和主动性特征，即政府不仅不是歧视的反对者，反而是歧视的制造者。户籍歧视来源于现存的户籍制度，固定的户籍制度从制度上支持了对农民工的歧视，增加了流动迁移成本，限制了农民工在平等基础上自主择业的权利。我国当前对农民工的户籍歧视主要表现在以下几种类型：工资及待遇歧视、雇佣歧视、职业歧视及人力资本投资歧视。
　　以上歧视现象种种不胜枚举。按照联合国《经济、社会及文化权利国际公约》规定，人人都应有机会凭其自由选择和接受的来谋生的权利，并将采取适当步骤来保障这一权利，但公民平等的权利在现实中却不断被剥夺。

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　　2 歧视的危害
　　
　　2.1 不利于我国构建和谐社会目标的实现
　　2004 年9 月，中共十六届四中全会明确提出“不断提高构建社会主义和谐社会的能力”，这是中国共产党第一次把建设“和谐社会”放到与经济建设、政治建设和文化建设同等突出的位置。然而，当前我国存在的歧视现象却严重干扰了构建和谐社会目标的实现，主要表现在:歧视使受歧视者与歧视施于者的隔阂、矛盾加剧，更严重的是，社会弱势群体在长期的歧视影响下，经济状况的持续恶化得不到缓解，又很难通过自身努力改变其自身的处境，其利益诉求也就很难通过常规的渠道表达出来，有可能采取极端的反社会行为，严重时可能会危害社会的稳定。
　　2.2 歧视阻碍“三农”问题的解决
　　三农问题是构建和谐社会的最大障碍。据九三学社广东省委调研，珠三角地区农民工月工资12 年来只提高了68 元。由于受歧视的影响，农民工的工资收入受到户籍歧视的极大侵蚀，由于外出打工的农民工的工资收入是我国农村居民家庭人均纯收入的重要组成部分，因此，歧视严重影响着农民的收入水平，同时还扩大了城乡分割，最终使得三农问题更加尖锐化。
　　2.3 不利于城乡一体化以及统一的劳动力市场的建立
　　传统的户籍制度造成了劳动力市场的二元分割的局面，随着我国经济改革的深入，当前我国传统的户籍制度已有所松动，但城市劳动力市场对农民工的户籍歧视强化了城乡间事实上的不平等，使劳动力难以在市场中实现最优配置，固化了二元分割的城乡劳动力市场，不利于建设城乡一体的、统一的劳动力市场。
　　2.4 影响劳动力市场的运行效率
　　各种形式的歧视形成劳动力市场的重重关卡，阻碍了劳动力的正常流动，使劳动力市场上供需双方的交易时间延长、交易成本增大，或使一些在的劳动者的待遇受损，影响在劳动力的稳定，进而使劳动力市场上的无效交易次数增加，制约生产要素的重组和优化组合，最终使到劳动力市场的配置效率下降。