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新经济组织党建工作的困境与对策范文

2017-08-13 02:13 　　 　　新经济组织从狭义上讲是改革开放和建立社会主义市场经济体制以来在我国发展起来的一切非公有制经济组织的统称，包括外商投资企业，个体企业、私营企业，非国家、集体控股的股份制企业、股份合作制企业，劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的经济组织，等等。因此，在通常情况下，新经济组织与非公有制经济组织是同义词。新经济组织党建也就是非公经济组织党建。
　　一、新经济组织党建的困境分析
　　由于新经济组织党建是一种新生事物，在思想观念上缺乏普遍的价值认同、在传统的基层党建体系中没有历史积淀、在现实的非公经济组织运作层面不能带来直接经济效益、在本身的角色定位上存在着一些模糊性，所以新经济组织党建的开展仍然面临着诸多困境。1.思想观念上的困境。在非公经济组织中开展党建，首先要求人们在思想观念上有明确的认识和自觉的意识，真正从内心接纳它。但从实际情况看，非公经济组织中的利益各方对此都存在着思想观念和思想认识提升不到位的问题。一些企业主认为在自己的企业中开展党建是给自己套上了枷锁，是共产党要插手自己的生产经营，最终是要把自己的企业充公，因而对设置党组织和开展党建充满了敌意、排斥、不接纳、不认可、不支持、不配合。非公有制经济组织中的党员本身具有双重身份，既是党员又是企业的雇工，真正给党员带来直接收益的是干好雇工的活，而不是参与党的活动与，因而在非公经济组织中党员更看重的是职业生涯和业绩而不是政治发展和政治前途。职工群众不同程度地存在着政治观念淡薄、政治热情不高、政治参与不强，对党组织的接受程度低的问题。
　　2.人力支持上的困境。这里所说的人力支持上的困境，就是指非公有制经济组织中的党员队伍和党务干部队伍在推进党建方面存在的困境问题。非公有制经济组织中的党员构成复杂、数量少、居住分散、流动性大，许多党员不愿暴露自己的身份，不去主动转接组织关系。非公有制经济组织受市场波动影响大，经济效益和发展状况起伏大，这在高度开放和灵活的企业用工制度下，会直接导致党员流动的常态化，无形之中增加了党员教育管理的难度。非公经济组织中的党务干部几乎都是兼职，由于要把重心和大部分时间用到企业生产经营中，他们很难再有多余的时间和精力尽心尽力去抓党务；非公经济组织中的党组织要在夹缝中求生存、谋发展，选择和配备一个合适的党组织书记越来越难；等等。 （科教论文网 lw.nseaC.Com编辑发布）
　　3.作用发挥上的困境。党组织的存在要以开展活动和发挥作用为前提，但一些非公经济组织中的党组织在发挥作用方面却陷入了一些无法理清的困境之中。一是混淆了“建党”与“党建”的关系。将发挥作用简单地理解为搞好党组织设置和多发展党员，而不去专心探索党组织发挥战斗堡垒作用和在职工群众中发挥政治核心作用的机制方法，不专心去教育引导党员在职工群众中发挥先锋模范作用，以实际行动服务生产经营。二是混淆了“党的建设”与“生产经营”的关系。将发挥作用与生产经营对立起来，在生产经营之上之外谈党组织活动和保持党员先进性，使党建无法融入生产经营中，当然也就不为私营业主所认可。三是混淆了“运动员”与“裁判员”的关系。一些非公经济组织中的党组织和党员干部在发挥作用时不是以“调停人”的身份出现，而是出于各种目的去“拉偏架”，挑动职工群众与私营业主的矛盾纠纷，甚至公开站出来与私营业主直接对抗，成了运动员而不是裁判员。四是混淆了“业主”与“雇员”的关系。产权关系直接决定领导关系，一些非公有制企业中的党组织及其党员干部不能摆正自己的位置，把党政机关、国有企业党组织发挥作用的老一套搬了过来，插手、干扰甚至企图左右私营业主对重大问题的决策，企图由雇员变身主人。这就加重了私营业主的反感和对党组织的戒备心理，给党的活动和发挥作用制造了人为障碍。