评价网 > 科教论文 > 医学毕业论文 > 医学论文 > 正文

浅谈医院员工岗前培训网

2013-08-14 01:10         根据现阶段规划和医院人力资源中长期规划，我们每年都从省内、外的高等院校招收，对他们进行岗前培训。岗前培训是新员工熟悉医院环境，了解医院规模、熟悉医院文化、规章制度和操作规范，打消工作疑虑，缩短认识差距，使其尽快融入团队工作之中，培养归属感的有效方法。它可以全面提高新员工综合素质和临床适应能力，激发新员工学习兴趣，增加团队凝聚力，并使新员工开始初步规划自己的职业生涯。
        一、新员工岗前培训需求分析
        岗前培训是医院内部的培训需求，医院要求新员工掌握的工作流程、医院文化和各部门的工作职责。根据员工岗位说明书和新员工现有知识和技能制定培训计划。
        二、培训方案制定
        为了使岗前培训取得良好的效果，根据培训需求分析，我们制定了新员工培训目标，即通过培训，使新员工了解岗位工作所要求的专业知识，工作技能方面规范标准促进知识、技能能力和工作态度等的提升，达到成就自我的职业发展目标。
        1.岗前培训方案主要由医院人力资源科负责制定，由医院医务科、护理部、办公室、感染办、总务科等各职能部门积极配合进行。
        2.拟定培训计划，确定培训内容和目标。根据《中航西安医院员工培训大纲》，在历年培训经验的基础上，制定出详细的培训计划、培训内容和目标，做好《新员工岗前培训安排》。

内容来自www.nseac.com

        3.做好院内培训各部门的沟通与协调工作。在人资科实施岗前培训前2周，由人事科与各科室沟通联系，并将《员工岗前培训安排》发至各科室，让员工明白培训计划、时间、地点与培训内容。通知培训老师做好资料的准备工作。
        4.做好培训场所的联系、布置等工作，准备好培训材料与签到名册。
        三、培训内容的选择
        培训内容分为两部分，公共课培训和业务培训。每一位新员工到了新岗位后，都有一段心里适应期，如何帮助他们更好地跨入职业新起点，将状态调整到位，是岗位的主要内容。
        1.第一周进行公共课培训。公共课培训即医院文化培训、规章制度培训。
        （1）医院文化培训旨在让新员工了解医院的、宗旨、精神、发展方向、前景。 
让新员工明白用什么样的态度对待病人，怎样成为一名优秀的员工。要求新员工：①严抓三基（基本知识、基本技能、基本理论）培训。②懂得换位思考，提高服务意识，通过患者满意度调查，监督医院的服务。③勤于思考，构筑个人和医院发展的平台。医院通过优秀病历评选，奖励业务考核先进的员工，鼓励员工参加学术活动，提升医务人员能力和科研兴趣。通过一系列活动和制度培训，试图为每个人提供公平、公正、积极向上的发展平台。