浅谈高新技术企业专业技术人员组织支持感与周(3)

　　H3a：工作支持与人际促进呈显著正相关关系

　　H3b：工作支持与工作奉献呈显著正相关关系

　　H3c：关心利益与人际促进呈显著正相关关系

　　H3d：关心利益与工作奉献呈显著正相关关系

　　H3e：价值认同与人际促进呈显著正相关关系

　　H3f：价值认同与工作奉献呈显著正相关关系

　　H4：工作满意度在组织支持感和周边绩效间起完全中介作用

　　4实证分析

　　问卷在北京、上海和深圳等8家高新技术企业发放，对象是其专业技术人员。共发放问卷850份，实际回收715份，有效问卷650份。样本分布情况如表所示。

　　分析工具采用SPSS16．0。相关分析采用皮尔逊系数来表征各变量之间的相关关系；回归分析采用强行介入法。

　　4．1组织支持感与工作满意度的关系分析

　　①组织支持感的工作支持、关心利益和价值认同3个维度共同解释了变异量的50．2％，其中关心利益对工作满意度有显著的预测力，而工作支持和价值认同对工作满意度的预测力不显著；②在不区分组织支持感的3个维度而把组织支持感作为个整体时，组织支持感能够解释工作满意度变异量的43．4％，对工作满意度有显著的预测力。

　　4．2工作满意度与周边绩效的关系分析

　　①工作满意度解释了人际促进变异量的33．7％，对人际促进具有显著的预测力；②工作满意度解释了工作奉献变异量的29．2％，对工作奉献具有显著的预测力。

　　4．3组织支持感与周边绩效的关系分析

　　①对人际促进的多元线性回归中，组织支持感各维度共同解释了变异量的29．4％，其中工作支持对人际促进具有显著预测力，关心利益和价值认同对人际促进预测力不显著；②对工作奉献的多元线

　　性回归中，组织支持感各维度共同解释了变异量的26．2％，其中工作支持对工作奉献具有显著预测力，关心利益和价值认同对工作奉献的预测力不显著。