浅谈高新技术企业专业技术人员组织支持感与周(4)

　　在不区分组织支持感的3个维度，而把组织支持感作为一个整体时，组织支持感对周边绩效的人际促进和工作奉献均有显著的预测力，可以解释人际促进变异量的20．6％，工作奉献的22．9％。

　　上述4．1～4．3的分析，后如图z和图3所示。

　　4．4中介变量的

　　本文通过3个步骤检验工作满意度中介变量的作用。①首先，自变量对因变量进行回归，若证明自变量对因变量有显著影响，则进入第2步；②第2步，自变量对中介变量进行回归，若证明自变量对中介变量有显著影响，则进入第3步；③第3步，同时用自变量和中介变量对因变量进行回归，若证明中介变量对因变量的关系显著，而自变量对因变量的关系不显著，则说明中介变量起到完全中介作用；如果中介变量和自变量对因变量均显著相关，则说明中介变量起到部分中介作用。

　　第1步，分析结果如表2所示，表明组织支持感对周边绩效有显著预测力，可以进行第2步检验。

　　第3步，分析结果如表4所示，表明在组织支持感和工作满意度同时对周边绩效的回归分析中，工作满意度对周边绩效有显著预测力，而组织支持感对周边绩效的预测不显著。

　　综上所述，工作满意度在组织支持感与周边绩效之间起完全中介作用。

　　5假设验证情况

　　根据上述分析，本研究假设的验证情况如表5所示。