企业思想政治工作也要现代化(1)(2)

　　思想政治工作还要注重提高人的素质，承认人的差别，尊重人的个性特点和兴趣爱好，改变以往教条僵化的思维模式。不要动不动就把人归类，不要试图把人的思维方式、思想观念和行为作派“改造”成一个模式，不要把个人的正当需求都认为是“个人主义”、“私心太重”，不要把人创造幸福生活的思想行为看作是“贪图享乐”、“追求资产阶级生活方式”，更不要不习惯别人的“名利双收”。只有真正做到了尊重人，理解人，理直气壮地实现和维护好职工的切身利益，思想政治工作才会受到大家的认可，才会让人心甘情愿地跟你走。

　　2.让企业思想政治工作踏上网络快车。江泽民同志指出：“要重视和充分运用信息网络技术，使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力。”随着计算机和通信技术的不断发展，网上快速传播、同步交流、信息检索、电子商务等功能的广泛运用，给思想政治工作的发展创造了难得的机遇。畅游于网络之间，浏览最新的国内外新闻，在论坛发表观点，去聊天室交流情感，相对于坐在会议室听报告、学文件，自然更具魅力。心理学研究表明，人们在认识某一事物时，只用听觉能够认识事物的15％，用视觉能够认识事物的20％，而视觉、听觉并用可以认识事物的65％。网络信息传输几乎综合了其他传输手段的所有优点，它不仅可以传输文字和图片，还可以传输声音和动态画面，以丰富多彩、生动活泼的形式让人如身临其境，得到切身体验，这是其他思想政治工作载体所不能比拟的。

　　现在，许多企业已在互联网上开辟了思想政治工作网站，利用网站开展形势任务教育，宣传先进典型、政策法规，进行调查研究，开办电子报刊等，使事与理、情与法、形与声有机交融。如：建立“厂务公开”网页，设立“经理信箱”、“书记信箱”、留言簿，开设“职工论坛”、聊天室栏目等，将职工关心的难点热点问题全部在网上公开，让职工自由发表观点、言论，随时听取职工群众的意见与建议，及时解答职工提出的问题，使各种矛盾和问题得到及时化解。网站使企业思想政治工作的科技含量增大，视野更加开阔，内容更加丰富，速度更为快捷，功能更加扩展，是思想政治工作现代化的理想工具。

　　3.让企业思想政治工作融入管理，纳入考核。思想政治工作机制的现代化标准，就是精干高效。要改变思想政治工作在低层次上循环、低水平上重复、自叹声中弱化的现状，就必须与现代企业经营管理机制相适应，必须渗透到生产经营的全过程，实现管人、管生产与管思想的有机结合。其实，思想政治工作本身也是企业管理工作的应有之义。这是因为，企业管理离不开对人的管理，职工的思想状况也正是在管理过程中才表现得最真实、最充分，而思想政治工作恰好是最善于做人的工作的，两者“软”“硬”融合，可以使干部管理职责行使到哪里，思想政治工作就覆盖到哪里，思想政治工作与企业管理工作形影相随，同频共振，相得益彰。

　　企业领导是思想政治工作的“第一道工序”，要像落实安全生产责任制那样，完善和落实党政一把手的思想政治工作责任制，并通过“一把手”的身体力行，一级抓一级，分片包干，责任到人；同时明确不同组织、不同系统、不同部门的思想政治工作职责，发挥各自优势，突出部门特色，建立起一个目标同向、协调一致的工作机制；还要把思想政治工作作为硬任务与管理工作同规划、同部署、同考核，同奖惩，并将考核结果作为衡量各级干部政绩的重要依据，与个人的经济利益联挂，与干部的任用联挂。这样，思想政治工作就会伴随着企业的经营管理和生产活动随时而做，随地而做，从而有效解决以往内容空洞、形式单一、覆盖面狭窄的问题，形成思想政治工作的整体优势和工作合力。

　　必须指出，政工干部自身的现代化武装是实现思想政治工作现代化的前提。政工干部的年龄结构、知识结构、视野变化不大，思想政治工作就难以做到点子上。现代化的政工干部应是“学者型”、“复合型”人才，除了过硬的思想政治素质外，还要粗知现代心理学、教育学、管理学、法律、财会和计算机等知识。总之，只要政工干部个个是精业务、会管理、懂电脑的行家里手，政工部门就会成为高效能的现代化的工作机构。

　　最后，还须强调，世界上任何事物都有其自身的规律性。思想政治工作经过长期实践、探索而形成的一系列行之有效的做法，如、说服教育、正规培训、宣传辅导、榜样示范、民主讨论、走访谈心等，至今仍普遍适用，并不会因为新型传媒的出现而失去光彩。特别是面对面、一人一事的深入细致的思想政治工作，其间既有真理的力量，也有人格的力量，还有情感的力量，这三种力量中，人格和情感的力量，是很难在“网上政工”中体现出来的。因此，我们所追求的“思想政治工作现代化”是在继承的基础上创新，是对传统的理性升华。

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