进化博弈视角下的企业知识共享机制研究(1)(2)
2014-05-15 01:04
导读：随着支付矩阵的不同取值，x*可能与其它的两全解相等或者不存在第三个解，博弈退化为只有两个稳定态。 当(m-z)/(1-P)＜0，也就是m由图3不难看出，这时候
随着支付矩阵的不同取值，x*可能与其它的两全解相等或者不存在第三个解，博弈退化为只有两个稳定态。
当(m-z)/(1-P)＜0，也就是m由图3不难看出，这时候复制动态的唯一稳定的均衡点为x*=0，也就是说企业所有的成员都是不愿共享的。只要不是一开始所有成员都是共享型的极端情况，最终都会在长期的动态变化中趋于不共享。即使是所有成员都共享，只要在组织内部有不共享的人出现，就会破坏共享学习的氛围，破坏整个企业的现状，企业去管理就会增加成本，这样企业反而不去管，最终会趋向所有成员都不愿共享的均衡。
当(m-z)/(1-P)＞1,也就是m-z＞1-P的情况。此时，复制动态的三个不动点中也只有x*=0和x*=1两点符合要求。复制动态方程的相位如图4所示。
由图4可以看出，现在的进化稳定策略是x*=1，也就是所有的成员都共享，整个企业组织就是学习共享型的。在社会环境和成员的素质都很好以及从学习中获得的收益远远大于成本代价时，这样的条件下是合理的。
通过对以上三种情况的分析，我们可以知道，企业知识共享机制是个长期的问题，无法以短期来解决。企业中的成员不是每个都是知识共享型的，而是存在着“搭便车”的现象，在有限理性的条件下，不是所有的企业都是知识共享型的，不是所有的企业都能做到长期性的知识共享。这也可以解释我国有很多的企业在实施知识管理，但真正取得好的结果的却并不多。
企业知识共享的行为演化机制
通过进化博弈的参数分析，可以看出企业知识共享机制的进化博弈包括如下几种可能的行为演化机制。
企业知识共享机制的选择机制，即在博弈中能够获得较高收益的策略，在以后演化过程中被更多的参与者选择。通过进化博弈的得益矩阵分析，使企业知识共享机制容易实现较高效率进化策略均衡。只要调整好P、m和z的大小，就可以保证较高效率的企业知识共享机制顺利进行。具体来说是要求用更低的成本z，创造更多的发展机会P和m，企业就会促使更多的工作人员去实施知识共享。为此企业需要加大内部不共享行为的机会成本，务必对企业内部成员的知识自私行为进行惩罚和压制，以提高这种变异的门槛，使这种不愿知识共享的行为成为一种风险很大收益很小的活动，从而压缩不实现知识共享者的生存空间，避免企业内部的知识共享机制向不利的方向演进。
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企业知识共享机制的放弃机制，即在博弈中获得较低收益的策略，在以后演化过程中被更多的参与者放弃。在进化博弈分析的第二种情况下，由于m企业知识共享机制的突变机制，即参与者以随机（无目的性）的方式选择策略，其中包括突变策略，参与者将选择获得较高收益的策略。通过进化博弈的得益矩阵分析，使p-z 变大或1-m 变小，促使(p-z)-(1-m)增大，保证企业较易地实现较高相互支持、相互协作、相互沟通，鼓励和促进企业内部的知识共享行为，褒扬部门、同事的团队精神，把知识共享变成一种自动机制，从而使企业内部采取知识共享行为者获得较高的收益，这样使企业内部采取少数不共享行为的人所占的比例越来越小，提高企业知识共享机制向理想方向进化的可能性和比例，从而促进企业知识共享机制向最理想的方向演进。
参考文献：
1.谢识予.有限理性条件下的进化博弈理论.
上海财经大学学报，2001（5）
2.周建伟，刘鹏.组织学习的进化博弈分析.云南财经学院学报，2005（2）
3.蔡翔，王晓燕.企业内部横向信任关系的进化博弈分析.科技导报，2006（5）
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