心理所有权与员工离职倾向的相关性(2)
2016-11-03 01:01
导读：2 测量工具。心理所有权测量采用了Van Dyne和Pierce(2004)研究中的心理所有权测量项目。量表有7个项目，前6个项目正向计分，最后1个项目反向计分。对这些
2 测量工具。心理所有权测量采用了Van Dyne和Pierce(2004)研究中的心理所有权测量项目。量表有7个项目，前6个项目正向计分，最后1个项目反向计分。对这些问题的回答，按照认同的态度分为5个档次，从非常不同意的1到非常同意的5，然后计算单个样本对以上7个问题回答的总得分，这个总得分可以看作是该样本的心理所有权强度。运用SPSS11.5对问卷进行了信度检验。Cronbach'sMpha为0.8152。
离职倾向量表采用刘京梅2008年硕士论文中所使用的离职意念量表，共10个题目。采用李克特5点量尺计分法，由非常不同意到非常同意五个尺度，以1至5计分，得分越高，表示离职倾向越大。问卷的Cronbach's Alpha为0.7452。
3 差异性分析。本研究主要分析人口特征中的性别、婚否以及职位高低对离职倾向的影响是否有差异。
假设2，心理资本对离职倾向的影响在婚姻状况差异显著：
假设3，心理资本对离职倾向的影响在职位上差异显著：
假设4，心理资本对离职倾向的影响在性别上差异显著。
(1)婚姻状况的独立样本T检验。对按婚姻状况划分的已婚、未婚两类员工，采用独立样本T检验的方法来进行差异性检验，比较婚姻状况在心理所有权对离职意愿的影响是否有显著性差异。结果见表1和表2。
由表1可见。样本的均值有些差异。未婚员工的离职倾向的均分高于已婚者。表2显示，，F为0.001，其相伴概率为0.975，大于显著性水平0.05，所以不能拒绝方差相等的零假设，说明婚姻分组的方差没有显著差异；第一行的T值为－0.821，其相伴概率为0.413，大于显著性水平0.05，所以不能拒绝T检验的零假设，可以认为婚姻状况在离职倾向上差异不显著。假设2没有通过验证。
未婚员工的离职倾向的均分高于已婚者，主要因为两者所面临的问题与承担的责任上存在很大差异。未婚者离职时需要考虑的往往是薪水问题、个人发展和兴趣问题，不会过多的考虑家庭问题或地域等问题。而已婚者。背负着家庭的重任，在离职前需要考虑的问题较多，如在离职后是否能够顺利找到更好的工作。尽快的解决经济问题，配偶的工作问题以及小孩的上学等问题。两者的差异不显著。说明了随着社会经济的发展，女性独立意识在增强，男性与女性在家庭、社会上的地位趋于平等，女性受教育机会增多，女性的就业机会在增多等。
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