浅析企业人才招聘中的风险与防范

　摘要:招聘是人力资源核心业务的首要环节,是企业不断从组织内外部吸纳人力资源的过程,从而保证企业源源不断地人力资源需求。本文结合国家新颁布的《劳动合同法》等相关法律、法规探讨了企业在员工招聘过程中的法律风险及防范问题。
　　关键词:招聘 风险 防范
　　
　　0 引言
　　招聘是企业人力资源管理系统的入口,如何把好入口关,以最小的成本招聘到最适合企业并能为企业创造价值的人才,对企业非常重要。但是在市场经济条件下,即使我们正朝着宏观就业环境法制化和规范化的方向推进,企业在人才招聘录用的过程中却面临一系列的法律风险,企业招聘的目的就是从众多求职者中筛选出适合企业需要的人才,录用优秀和合格的,拒绝平庸和不合格的,这就要求企业招聘人员和用人部门做出理性的选择,把好人才的入口关,防范招聘录用过程中的风险发生。因此,在这个环节,有如下几个方面的实务问题,应引起企业在招聘中注意。
　　1 招聘简章的制定
　　我国《宪法》、《劳动法》确立了公民平等的劳动就业权利,最新公布实施的《就业促进法》更加具体明确地规定了公民平等就业的权利。随着全社会公民权利意识的提高,用人单位在招聘过程中附加对诸如传染病原携带者、残疾人等特定群体歧视条件不仅要应付应聘者的投诉以及主管部门的查处,还越来越多地受到社会舆论的谴责,企业形象因此严重受损。
　　所以,企业在招聘简章中上要避免触及