试论组织答应与任务绩效的关系(2)
2017-06-03 01:09
导读：stajkovic和Luthans的经过对少量探讨的元剖析标明，自我效能和任务绩效、动机程度都有很强的相干。Yousse得人的探讨标明，希望程度与管理者和员工的绩效
stajkovic和Luthans的经过对少量探讨的元剖析标明，自我效能和任务绩效、动机程度都有很强的相干。Yousse得人的探讨标明，希望程度与管理者和员工的绩效、任务称心度、任务幸福感等有正向的相干关系。Larson和Luthans以为，拥有希望的员工通常都有明白的任务目的、制定了完成目的的实在可行的举动打算并能努力完成目的。
seligman探讨证实，与不太悲观的贩卖代表相比，悲观的贩卖代表卖出的人寿保险更多，他们的留职率也较高。carr强调，悲观的员工可以积极地说明任务中的事情并常常拥有积极感情，而这些积极感情可以开阔他们的留意领域、使他们易于发生和承受新观念、新理论并展现出更多的缔造性。Luthans，Youssef和Avoh。指出，有坚韧性的员工可以更好地应对难题和顺境并获得成功。Reivich和shatte以为，韧功能够协助积极自觉的面对困难，克制困难，顺应环境，自觉学习，并且将困难做为
