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试论组织答应与任务绩效的关系

2017-06-03 01:09

组织答应与任务绩效的关系探讨
Dubin、champoux和Porter(1975)探讨发现，组织答应越高任务绩效也越高和探讨发现组织答应越高任务绩效也越高。MeyerPaunonen、Gellatly、Goffin旬ackson(1989)探讨发现感情答应和高消费力相干。Merer和Allen(1991)正式提出了组织答应的三要素模型，这三个维度辨别是感情答应、连续答应以及标准答应。他们在随后的探讨中发现，感情答应与组织公民行为相干，与更积极的任务态度相干。Shore和Saks(1996)探讨发现标准答应和总体绩效正相干。
szila酬和wallance(1998)出组织答应是员工努力任务与任务绩效的目标。Williams和Anderson应用新的任务绩效和组织答应量表测量了两者之间的关系，发现组织答应与角色绩效和非角色绩效行为之间有正相干关系，但相干系数较小.
vanscotter验证了感情答应和义务绩效及关系绩效之间的关系，发现感情答应和关系绩效之间的相干比它和义务绩效之间更明显。我国学者向倩雯探讨发现，组织答应三维度与关系绩效两维度之间简直都具有十分明显的相干关系，但是将组织答应做为关系绩效的预测变量时，发现二者的因果关系十分不明显。李金波、许百华、张延燕在探讨中发现，组织答应对员工的任务绩效发生明显的影响，感情答应和连续答应对周边绩效发生间接影响，而连续答应和标准答应则对义务绩效发生间接影响。
其他少许学者对组织答应和任务绩效的关系有不同的看法，steer(1977)研究有关员工的职业行为，探讨指出组织答应与绩效展现则无明显关系，组织答应与任务绩效之间没有间接的或相同的关系。Reichers(1985)对组织答应的实证探讨，发现任务绩效与组织答应的关系未达明显程度。RedinowitZ指出组织答应与任务绩效有水平低的正相干。

另外，我国学者韩翼(2007)探讨发现，雇员任务绩效有用地划分为四个维度:义务绩效、关系绩效、学习绩效和创新绩效，而感情答应更明显地与义务绩效、关系绩效、学习绩效和创新绩效相干，标准答应对任务绩效各个成份的明显相干性，而连续答应仅仅对学习绩效有负的明显影响，对任务绩效的另外三个成份没有影响。凌文锉、方俐洛等人提出了组织答应的五要素模型，并经过实证探讨发现，组织答应不同的要素对任务绩效的各个目标的影响差别很大。
由于不同的学者从不同的实际立场动身，经过不同的被试群体和检验工具所得出的后果会存在一定的分歧，但是普遍的观念以为，在组织答应与任务绩效之间能够存在中介变量。
2心思资本与组织答应、任务绩效
Luthans和Jensen探讨后果标明，护士本身报告的心思资本与间接指导对她们的留职意向及对医院的使命、价值观和目的的答应的评价有很高的正相干。Avey，Patera和wes探讨证实，心思资本及希望、悲观、坚韧性和自我效能感都与员工的旷工负相干。Peterson和Luthans的实证探讨发现，希望程度较高的管理人员，部门的盈利才能和上司的留职率和称心度也较高。也有探讨标明，悲观与高程度的留职率相干。
Larson和Luthans采用一个由74位员工组成的样本，考察了心思资本对员工任务态度的预测作用。探讨后果标明，员工的心思资本与其任务称心度和组织答应明显正相干。少量的实证探讨给了我们这样的启示，我们能够经过进步任务场所中员工和管理者的心思资本，以进步他们的组织答应，增加离任行为和意向。
Luthans等经过对422位中国员工的实证探讨，研究了心思资本与他们的任务绩效的之间的关系。探讨后果标明，中国员工的希望、悲观和坚韧性三种积极心思形态，都与他们的间接指导评价的任务绩效有正相干，并且，希望、悲观和坚韧性兼并而成的心思资本与他们的任务绩效之间的正相干关系更强些;心思资本与员工的绩效工资正相干。