寻租、逆向选择与国有企业改革(1)(3)
2017-08-30 06:15
导读：尽管现代企业都面临委托—代理矛盾，但不同的宏观制度环境和不同的微观监管水平会带来委托—代理成本的显著不同。无论从微观角度还是宏观角度，我
尽管现代企业都面临委托—代理矛盾，但不同的宏观制度环境和不同的微观监管水平会带来委托—代理成本的显著不同。无论从微观角度还是宏观角度，我国国有企业的委托—代理成本都很高，因而经营管理效率很低。
首先，个人财富极大化是国有企业经营代理人的利益极大化目标。经济学的基本假设告诉我们，每一个理性经济人都会自觉地追求个人利益极大化。个人利益极大化表现为个人效用极大化，而个人效用由个人的需要决定。据专家分析，现代管理人才的需要是多层次的，主要由个人成就和财富增长构成。在我国，不同年代成长起来的人，对于个人成就（或个人荣誉）和财富增长需要的权重并不相同，有几方面的因素使财富增长方面的权重增大：一般而言，年轻一代的人才更倾向于对个人财富的追求；改革开放以来，个人成就在很大程度上是由个人财富的多寡来衡量的；
心理学家和经济学家都认为，在较低的收入水平上，财富对人的激励要大于成就或荣誉对人的激励。结合我国国有企业的制度环境，我们可以设计出国有企业经理人员的利益极大化方程：
用EUm表示经理预期收益，Max(EUm)表示经理利益极大化目标。
则：EUm=U(个人财富，a*成就)，0
成就＝成就（个人财富， b*企业业绩），0
得出：Max(EUm)＝Max（收入，b*企业业绩)
又，在现行制度环境下：收入＝收入（薪金，c*租金）c
