世界知名企业的企业文化二

签订任何合同，都应是在平等、自愿、协商1致的原则下处理，这是大家公认的事情。但在与大学生签订就业协议时却有些例外，在协议的背后有着些需要澄清的事情。笔者曾参加过校园招聘会，在与大学生签订协议时，遇到过1些问题，因此有些想法，希望能与各位同行分享。HR经理在与大学生签订就业协议时究竟应注意些什么呢？

（1）  双方签字，加盖公章

很多公司都是通过参加校园招聘来引进大学生，参加大学校园招聘前需要做不少具体

而又细致的工作，如：职位需求，招聘海报，招聘日期进度安排，面试测试试题等，但实际上，在校园招聘会上，通常是人山人海，摊位前人头簇动，你根本没有时间来顾及试题的测验，只好1个劲地收着简历，甚至连学生的面都未能见上1见；大学生也面临多种诱惑，1个劲地发着简历；企业在招聘现埸与大学生有着同样的心情，那就是“多着呢，不愁！”事实上，企业只有与学生签订了《大学生就业协议》并双方签字企业加盖公章，才会有效力，但不少企业单位参加校园招聘会时，却会忘了带企业公章（因为他们认为将协议带回公司即可）。

（2）  清楚填写，认真负责

在就业协议内的空白处，有不少内容需要企业方填写。如：1定要清晰写明企业的名

称、企业的详细地址、邮政编码、联系人、联系电话等，看似简单，其实却非常重要。填写写的企业名称1定要与企业公章上所显示的内容1样，联系电话是学生或学校与公司联系的渠道，最好将联系人的邮件地址写上会更好些。今后为学生办理入户手续时，会用到学生就业协议的。笔者曾遇到这样的事：由于就业协议上填写的企业名称与所盖公章的企业名称不1致，到省教委办理手续时，省教委拒绝办理。后来只好与学校及学生进行沟通，重新签订了协议。

（3）  CET成绩，是否真实

在中国，有些城市对大学生落户是有特殊要求的，如广东省深圳市要求，大学生入户

必须通过CET-4或以上，否则，不能办理入户手续。因此，企业在决定招聘大学生时，1定要向学生讲清楚诸如此类的规定，以免对企业和学生个人造成伤害；当然，我们也不排除社会上有贩卖假证的分子，有些学生没有通过CET-4，但为了搏得用人单位的青睐，会购买1本假的4级或6级证，其实这都是非常有害的，用人单位要认真向国家发证部门进行查询，核实真伪，切莫掉以轻心。

（4）  了解政策，写明工资

每个省份的就业协议往往会在所不同，如广东省的大学生就业协议要求用人单位1定要写明大学生试用期及试用期满的具体工资额。如黑龙江省的大学生就业协议就没作特别要求。因此不管怎样，作为用人单位的招聘代表，对公司的薪资政策1定要了然于胸，否则会闹出不少笑话。

（5）  仔细询问，防作跳板

笔者在参加校园招聘时，曾遇到1个这样案例，在2005年底，我参加了黑龙江大学的校园招聘会，在会埸，有1个王姓大学生，很兴奋

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