辞退福利会计处理初探(2)
2015-04-14 01:01
导读：中层管理人员 20×7年12月31日 支付退休后养老金时 一般市场推广人员 20×7年12月31日 支付工资至201×年12月31日 计算应支付补偿金额：100×100000＋20×200000＋
中层管理人员 20×7年12月31日 支付退休后养老金时
一般市场推广人员 20×7年12月31日 支付工资至201×年12月31日
计算应支付补偿金额：100×100000＋20×200000＋50×150000＝21500000（元）
借：管理费用21500000
贷：应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿21500000
职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿”。
【例】20×7年10月1日，A企业集团主业改造、辅业分流过程，拟解除与一部分职工的劳动关系，因此一次性支付具有辞退福利性质的经济补偿，但未签订解除劳动合同，共计金额1000000元。
借：管理费用1000000
贷：应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿1000000
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，或虽没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益而承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，实际支付时，借记“应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿”，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
【例】续上例，20×7年12月31日，A企业集团支付辞退福利性质的经济补偿。
借：应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿1000000
贷：银行存款1000000
对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（预计负债），借记“管理费用”，贷记“预计负债——解除职工劳动关系补偿”。
【例】20×7年12月31日，A企业集团根据辞退计划（职工没有选择权）条款规定的职工数量、每一职位的辞退补偿计算并计提预计负债5000000元。
借：管理费用5000000
贷：预计负债——解除职工劳动关系补偿5000000
（转载自http://zw.ＮＳＥaＣ.com科教作文网） 对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等，按照《企业会计准则第13号——或有事项》规定，确认应付职工薪酬（预计负债），借记“管理费用”，贷记“预计负债——解除职工劳动关系补偿”。
【例】20×7年11月30日，A企业集团根据预计将自愿接受减裁建议的职工数量，每一位职工的辞退补偿，计提预计负债。
预计自愿接受裁减的职工所在部门、职位及数量：
部门 职位 数量
生产部门 生产人员 15
管理部门 中层管理人员 2
销售部门 一般市场推广人员 10
根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额：
职位 补偿金额标准 补偿方式
生产人员 100000元/人 一次性支付补偿
中层管理人员 200000元/人 提高退休后养老金
一般市场推广人员 150000元/人 工资部分支付到辞退后未来某一期末
预计应支付补偿金额：15×100000＋2×200000＋10×150000＝3400000（元）
借：管理费用3400000
贷：预计负债——解除职工劳动关系补偿3400000
由于不确定性而预估的因与职工解除劳动关系给予的补偿入账金额，在资产负债表日应当进行复核，并根据复核结论进行会计处理。企业根据确凿证据需要对已确认的预计负债进行调整的，调整增加的预计负债，借记“管理费用”，贷记“预计负债——解除职工劳动关系补偿”；调整减少的预计负债，做相反的会计分录。
【例】20×7年12月31日，A企业集团根据预估的因与职工解除劳动关系给予的补偿金额，在资产负债表日进行复核，根据最新的资料和信息表明，企业中拟接受自愿裁减的人员分布情况为：
资产负债表日，预计自愿接受裁减的职工所在部门、职位及数量：
（科教作文网http://zw.ΝsΕAc.com发布）
部门 职位 数量
生产部门 生产人员 20
管理部门 中层管理人员 3
销售部门 一般市场推广人员 15
补偿标准没有变化。
根据复核资料，预计应支付补偿金额增加：
