辞退福利会计处理初探
2015-04-14 01:01
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新颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》对我国的各类企业
新颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》对我国的各类企业职工薪酬的会计处理进行了规范，为适应我国经济体制改革的需要，促进企业改制、建立现代企业制度，加快适应市场化、全球化竞争，新增了对辞退福利的会计处理，本文拟对辞退福利的会计处理作一些实务探讨，以期为新准则的贯彻实施贡献微薄之力。
一、辞退福利的确认和计量
关于辞退福利概念，国际会计准则将其定义为企业（主体）按照法律与雇员或他们的代表签定的合同或其他协议，或基于商业惯例的推定义务、习惯或平等的意愿，承诺当其终止对雇员的雇佣时进行的支付（或提供的其他福利），我国沿用并进行了中国化改造，使用“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”概念，其实质内涵与辞退福利相同。
关于辞退福利的确认条件，国际会计准则认为，当且仅当企业（主体）明显表明处于以下任何一种情形时，企业（主体）才应将辞退福利确认为一项负债和一项费用：
（1）在正常退休日期前终止对一个雇员或一群雇员的雇佣.
（2）为鼓励雇员自愿接受精减而作出提供辞退福利的提议。
当且仅当主体有正式的具体辞退计划并且没有撤回该计划的现实可能性时，才明确表明主体承诺实施辞退。具体计划至少应包括：
（1）将被辞退雇员的所在地、职位及大约数量；
（2）对每一工作类别或职位的辞退福利；以及计划实施的时间。应尽快开始实施，辞退工作完成期间应当比较短，从而使计划的重要变化不大可能。
我国准则在借鉴国际会计准则的基础上，明确指出，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债：
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（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
关于辞退福利的计量，由于企业解除与职工劳动关系通常包括两种情况，一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职，加上所采取的支付补偿方式的不同，可以一次性支付补偿，也可以通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末，因此应区别情况处理。
在我国的会计实务中，企业通常采用一次性支付补偿方式，故对其会计处理的探讨主要以该方式为主，并结合解除劳动关系的不同情况进行了分析。
二、辞退福利的会计处理
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿”。
【例】20×7年12月31日，A企业集团因改制需要，拟对职工进行下岗分流，已制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议规定：
拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量：
部门 职位 数量
生产部门 生产人员 100
管理部门 中层管理人员 20
销售部门 一般市场推广人员 50
根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额：
职位 补偿金额标准 补偿方式
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生产人员 100000元/人 一次性支付补偿
中层管理人员 200000元/人 提高退休后养老金
一般市场推广人员 150000元/人 工资部分支付到辞退后未来某一期末
拟解除劳动关系或裁减的时间：
职位 拟解除劳动关系时间 拟支付补偿金时间
生产人员 20×7年12月31日 20×8年1月31日
