工资日常管理与审计(2)
2015-04-15 01:10
导读：四、工资审核人员的日常审计 1、“眼要勤，口要快”。工资审核人员要经常检查人员工资明细表，对于工资表上个别人工资出现的临时性补贴与临时性扣
四、工资审核人员的日常审计
1、“眼要勤，口要快”。工资审核人员要经常检查人员工资明细表，对于工资表上个别人工资出现的临时性补贴与临时性扣款要及时与工资操作人员沟通，弄清增减原委；核算人员对工资明细表要每月定时打印出两份，一份备职工查阅，一份存档；审核人员对其工资数据及工资报表结构也要定期复制，以防止数据的丢失。
2、“好记性不如烂笔头”。工资核算人员要随时记载对于平时有些职工提出的工资问题和由于错误操作而需要在下月修改的数据，这些都需要及时以文字形式记录下来。
五、加强工资核算、审核人员的业务素质、职业道德
1、“职业素质决定一切“。无论是工资核算人员还是工资审核人员都要具备良好的职业素质，认识到工资的客观公正、真实准确对医院发展的重要意义。所以每个人都要时刻不
放松对自己的要求，全面提高所任岗位的业务素质—提高技能，加强自身职业道德—廉洁自律，这样才能使工作日臻完善。
2、“争做多面手“。工资核算和审核人员应掌握一定的人事工资常识，比如级别工资的配比、特殊岗位的补助等，以便于配合人事部门进行常识性纠错，且这样又能为工资的准确性增加了一道后场大闸，为完善工资的管理，顺畅医院的发展保驾护航。
通过以上几个方面的分析，不难发现加强工资日常管理与审计是医院内部审计的一项不可或缺的一部分，工资核算的正常运行不仅可以聚拢全院职工的人心，更会对医院的长期经济发展起到促进作用，为实现高效管理和宏伟经济目标开创了良好的安定局面。
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