试论智力资本会计(2)
2016-11-10 01:16
导读：按张维迎的观点,具体到古典企业而言,资本家,是一个笼统的古典“资本”概念的人格化代表,资本家在古典企业里实在担负着两个职责,一方面他作为实体资
按张维迎的观点,具体到古典企业而言,资本家,是一个笼统的古典“资本”概念的人格化代表,资本家在古典企业里实在担负着两个职责,一方面他作为实体资本家需要提供实体资本,另一方面他作为企业家需要做出资源配置的决策,二者的合二为一,形成了“资本家拥有古典企业”命题的熟悉论起源。前文所论述的古典经济学中“资本的相对稀缺”,看来只不过是对企业实体资本和企业家人力资本不加区分的一种模糊判定而已。实在,正如
经济史学家指出的那样,在以往任何一个经济都有“一些钱财找不到投进的场所”[2]。换言之,即使在古代,真正稀缺的也是企业家人力资本而不是实体资本。
随着现代企业组织的发展,公司制的出现,企业家才能和治理才能这些人力资本从总的“资本”概念里分离了出来。市场范围的扩张、交易从到形式的复杂、企业组织的成长,使企业家和企业治理的人力资本的独立不但势在必行,而且在经济上有利可图。这无非是分工法则在经济组织变化中的体现。随着古典企业制度向公司制的转化,古典“资本家”逐渐被一分为二:一方面是单纯的非人力资本所有者,另一方面是企业家人力资本的所有者。
由于古典“资本家”逐渐被分解,不但使企业家人力资本从企业实体资本的影子里走了出来,而且逐渐走到了大企业的舞台中心。有研究表明,1930年初期经理们即已经在公司股权极为分散的条件下控制了企业资产的大部分,有人称之为美国企业制度上的一场“经理革命”(ｍａｎａｇｅｒｉａｌｒｅｖｏｌｕｔｉｏｎ)[3]。斯蒂格勒与弗里德曼(1983)进一步确认了人力资本及其产权在现代企业制度中的重要性。他们指出,大企业的股东拥有对自己实体资本的完全产权和控制权,他们通过股票的买卖行使其产权;经理拥有对自己治理知识的完全产权和支配权,他们在高级劳务市场上买卖自己的知识和能力。股份公司并不是“所有权与经营权的分离”、而是实体资本与经理知识能力资本这两种资本及其所有权之间的复杂合约[4]。现代股份公司引起企业产权结构的真正重大变化:一方面,在当代企业最展开的形式上,人力资本专门化程度达到前所未有的高度,人力资本得到了各种发挥和利用———一般劳务、专业技能、治理(计量与监视)、各种企业家才能———都变成独立可交易的要素进进企业合约。人力资本与非人力资本之间的企业契约变得极为精巧和复杂。另一方面,各种人力资本及其所有权在企业里的竞争与合作,发展出多种多样的超越“古典企业”时代的新组合和新形势。如何发展“激励性契约”,成为有效利用企业实体资本的条件,也日益成为当代保持企业竞争力和生产力的中心题目。值得留意的是,人力资本地位的相对上升,不是通过“剥夺”企业实体资本的产权而实现;而实体资本的相对地位下降,也不是“所有权弱化”的结果。企业的不同资本的相对值的变化,是由一切进进企业合约的要素的市场竞争来确定的。
（转载自http://zw.ＮＳＥaＣ.com科教作文网）
二、智力资本稀缺———知识经济的基本特征
每一个经济时代都有其最为稀缺的资源,在农业经济时代是土地,经济时代是资金,而在今天,最稀缺资源是人才。在知识经济里,人才是发展知识经济不可缺少的最基本要素,是知识经济的灵魂,离开了人才,能使知识经济持续发展的知识就无从产生,知识资本也就缺乏相应的载体,知识产品无法生产,知识分配缺乏相应的对象,知识也无从构建。因此,知识经济时代,企业最具价值和最重要的资源已不再是物质资本,而是知识和智力,即智力资本。人才智力资源的价值在知识经济中得到充分的体现。知识经济的繁荣不是直接取决于物质资源、货币资本和硬件技术的数目、规模及其增量,而是依靠人类最复杂的功能———人的聪明和创新,依靠于知识或有效信息的积累、增值和实现。智力资本成为经济增长的原动力,技术无可争议地成为第一生产力,治理成为一个非常重要的生产要素,企业最稀缺的资源是人才。正由于人才取代了资金成为现时最稀缺的资源,企业的所有权结构也将随之发生相应的变更。
