论知识经济的社会文化观与现代治理会计(3)
2016-11-13 01:10
导读：如不彻底改变这种情况，知识在内部的落实无从谈起。 本世纪中叶以来，在西方企业内部兴起的“产业***运动”（Industrial Democracy Movement）正是以彻底改变
如不彻底改变这种情况，知识在内部的落实无从谈起。
本世纪中叶以来，在西方企业内部兴起的“产业***运动”（Industrial Democracy Movement）正是以彻底改变上述违反进步潮流的情况，作为其基本出发点。“‘产业***运动’以为，企业内部传统的独裁独裁式的治理等级制度所形成的治理权力结构，必须作重大的、带根本性的变革，使之与反映历史进步潮流的 ‘以人为本’的治理思想相适应。即以为欧洲文艺复兴运动和启蒙运动所提出的‘人本主义’和‘天赋人权’的思想，不仅要体现在整个国家的、生活中，同时也应体现在企业的内部治理中。广大员工在企业内部治理中处于无权的状况必须根本改变，要在企业内部实行‘产业***’，将原来纵向的独裁独裁式的治理转变为横向（扁平式）的分权化的***治理，借以使员工和经理职员处于同等地位，享有同样的参与权力，把人本主义、***治理的思想贯串于企业治理过程的始终。从而使企业真正成为一个***的、人性化的组织（Humanized Organization）。只有这样，才能使每个员工的主动性和创造精神充分发挥出来。”为知识经济在企业内部生根、发芽、结果形成广泛的人文基础。
三、知识经济的形成与将对现行治理体系产生重大
（一）企业经营目标的多元化
企业经营目标是企业一切生产经营活动的出发点和回宿。治理会计，作为为企业生产经营提供信息和智力支持的“决策支持系统”，其一切活动，也应以企业的经营目标为中心，力求能卓有成效地促进和服务于企业经营目标的实现。
应怎样界定企业的经营目标？国内外各相关学科的学者对这一题目的熟悉有一个逐步深化和发展的过程。我以为，其熟悉的深化和发展，又同人们对人性（personality）怎样熟悉有着直接的联系。
（转载自http://www.ＮＳＥＡＣ.com中国科教评价网） 大家知道，美国学者 Abraham H． Maslow是行为的先驱者之一，他在本世纪40年代提出了著名的“需要层次论”（Hierarchy of Needs ory），该以为“人的需要可以分为5个等级，依次是：①生理的需要：是指衣、食、住等人的基本生活的需要。②安全的需要：是指人的生活及其生命、财产能得到安全保障的需要。③友好与回属的需要：是指人进进组织后，组织成员之间相互信任、友好相处，成员对所在组织形成回属感的需要。④尊重的需要：是指人应受到尊重，在组织中形成自重、互敬的良好气氛，进而激发人们对所从事的工作产生自豪感的需要。⑤自我实现（Self－actuality）的需要：是指人对完成自己矢志献身的创造性事业，可从中得到最大自我满足的需要。这种自我实现是一种最高的精神境界。以上5个层次的需要，形成一种金字塔式的结构。
我感到，对 A H．Maslow的理论．也可从另一角度来领会，据以把人依次分成三种类型，即经济人（Economic man）、社会人（Social man）和文化人（Cultural man）。意思是可粗略地以为：侧重于第1、2层次的人属于“经济人”；侧重于第3层次的人属于“社会人”；而侧重于第5层次的人属于“文化人”；而第4层次则介乎第3层次与第5层次之间，既同“社会人”有关，也同“文化人”有关。
对人的类型作这样一种分类，有什么重要意义呢？我以为可以作为确定企业员工的个人目标和作为由员工组合而成的企业整体经营目标的客观依据。
具体地说，在经济发展的前期，本世纪初以泰罗为代表的管家以为，企业的组成职员，都是在一定环境和条件下进行活动的“经济人”。企业整体的生产经营，也遵循“经济人”的行为准则。因而企业整体的经营目标是“利润的最大化”。对员工的激励也主要运用经济激励机制。
（科教论文网 lw.nseaC.Com编辑发布） 当产业经济发展到较高级的阶段，行为科学家则以为，不能把企业的“组成职员看作是只寻求经济利益的‘经济人’，而应把他们看作是具有感情、思想、需求。爱好和主动性、能动性的‘社会人’。因而以为，企业作为一个社会单位，是一种社会的有机联合体。在这种社会有机联合体中，不存在像‘利润最大化’这样一个单一的可以普遍适用的经营目标。从长远的观点看，应把企业的长期健康发展看作是它的总体目标。……必须努力消除以‘利润最大化’为单一目标可能导致企业侧重短期行为的种种消极因素。除利润之外，还必须同时在开发、产品开发、产品的市场占有率、人才开发、生产安全、技术装备水平、生活福利设施等各个方面同时下功夫，才有可能为企业长期的健康发展创造有利条件，奠定牢固的基础。与此相联系，企业的员工作为‘社会人’，不是单纯‘经济人’，他们的个人目标也是多样化的，应包括心理、社会和经济需要等各个方面，并不会以单纯追求经济利益作为其唯一目标。因而，对人们的激励因素也不能局限于经济因素，而应同时包括心理、社会和经济等各个方面。”
