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创业板上市公司股票期权会计处理研究

2017-08-25 01:56 股票期权作为一种被国外广泛采用的激励手段，在国内日益受到关注。在即将开盘的创业板市场上，这种激励方案必将被广泛采用。因此，对创业板上市公司的股票期权方案，从角度进行很有必要。本文将对股票期权的必要性及股票期权的确认、计量、记录和披露等方面进行研究。　　一、创业板上市公司股票期权会计处理研究的必要性　　股票期权作为一种激励手段，不用直接支付现金就能激励员工，这对规模小、需要大量资金的创业板上市公司来说极具吸引力。同时，股票期权机制有利于解决高中人力资源的价值实现问题。股票期权在创业板上市公司中的主要授予对象是非控股股东的管理层和核心技术人员，他们将对企业的发展起关键作用，而股票期权有利于将他们个人的利益与公司股东的利益结合起来，最终实现企业价值最大化。，国内已有部分企业采用了“股票期权计划”，但是，这些计划主要是针对国企经营者，融入了过多的政府行为，风险与收益不对称，没有达到预期的激励效果。而创业板本身是一个高竞争性的市场，上市公司所受的行政干预少，报酬与风险相匹配，股份全部流通，上市公司受到严格的市场规范，因此，“真正规范的股票期权方案的出现，要和即将出现的高科技板紧密相连”。但是，目前股票期权的会计处理仍缺乏规范性，它作为股票期权计划的一个核心，如果不能得到有效解决就会股票期权计划的操作实施。尤其对于创业板上市公司而言，若处理不当，将对其持续融资能力产生影响，而且也将使股票期权的激励作用大打折扣。创业板上市公司以高成长性的中小高科技企业、民营企业为主，资金不足是其重要特点，所以在进行其股票期权会计处理时要考虑创业板上市公司的特点。　　二、股票期权的确认　　1.股票期权价值的组成。股票期权的确认，实际上是对劳动报酬与股票期权之间的关系以及股票期权价值的确认，从上讲，股票期权的价值由两部分组成：内在价值和时间价值。内在价值指在股票期权授予日的股票期权受市场利率等各种因素影响形成的价值，时间价值是股票期权授予日到行权日股票期权随时间流逝发生的变动价值。但在实际上，企业设计股票期权方案时，往往是以预期企业未来价值的增长为前提的，行权价往往比未来每股价值低，其间的差额为补偿成本。这种补偿成本与股票期权在价值量上是相等的。从实际情况上看，股票期权价值的确认可以转化为补偿成本的确认。所以，要确认股票期权价值，就要确认股票期权的补偿成本。　　2.股票期权确认的时点。股票期权作为期权的一种，是一种有待执行的合约，权利义务双方最终是否履行合约，在合约生效时无法预料，而且股票市价、利率等各种市场因素的变化使股票期权未来利益具有很大的不确定性。因此，股票期权在何时确认涉及到股票期权的授予日、给予日、行权日等日期，在这三个日期中，只有在行权日确认才是最合理的，这是因为：　　（1）从确认标准，按授予日的授权价确认股票期权的价值不完全符合确认标准。会计要素的确认标准是：符合定义、可计量性、可靠性、相关性，作为一种衍生工具，期权本身具有极大的风险和不确定性。在股票期权授予日，被授予人是否行权取决于尚未发生的情况，如股票价格是否跌至行权价之下、被授予人是否离职或放弃执行、企业是否被收购等因素。在具有不确定性条件下，依据稳健性原则，一般不预先确认股票期权的价值。　　（2）按授予日的授权价和按给予日的执行价确认股票期权的价值没考虑到创业板上市公司的具体情况：①在股票期权授予日确认补偿成本有悖企业激励员工的初衷。股票期权的设计以市场有效性为基础，公司盈利会随着员工的努力而增加，从而使企业股价上涨，这样才使被授予人报酬增加。如果在授予日记作一笔费用，企业利润就会下降，从而导致公司股价下跌，股票期权随之相应贬值，其结果反而打击了员工的积极性，最终还形成了一个恶性循环。②在创业板市场上市的公司希望通过提高企业价值，在股票市场上持续地筹集资金，以满足企业发展壮大的资金需求。同时，由于多数上市公司是高科技企业，处于初创期或成长期，研究与开发费用占企业总支出相当的比重，如果再增加一笔补偿费用，极可能导致公司价值低估，其再融资能力随之下降。如果员工最终又放弃行权， 则放弃日又要冲回在可执行日确认的股票期权和补偿费用。这种情况会无端造成报表项目的波动。　　（3）从会计处理的角度分析，股票期权与企业创立时股东认购股权基本相同，按照公司法规定，应在实际交纳股金时才登记入账。所以股票期权应在行权日确认并记账。　　（4）在行权日确认符合现行的确认标准。在行权日，员工如果选择执行股票期权，以往签订的股票期权合约已被履行，股票期权经执行已实现，不确定性消除。同时，在执行日，可以比较公允地确定股票期权的价值，这个公允价值不但包含了内在价值而且也反映了时间价值。