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我国人力资源会计的现状和发展前景展望
摘 要
随着知识经济时代的来临，使会计赖以生存的社会环境发生了很大的变化，对传统会计理论及相关体系也提出了挑战。我国自80年代初引入人力资源会计以来，至今为止尚处于理论研究阶段。随着知识经济、信息时代的到来，人力资源在企业中将发挥越来越大的作用，而主要以实物资产为研究对象的传统会计已经不能真实、公允的反映客观经济运作；同时，为适应健全与完善我国人才市场以及企业对人力资源有效开发与利用的要求，作为计量和反映人力资本和价值的人力资源会计有必要成为现代企业会计的1个分支。本文首先介绍了人力资源会计产生的背景及1些基本理论。,然后，分析了我国人力资源会计的理论研究现状和应用现状及目前存在的问题。其问题主要表现在：理论体系的建设不够完善；现实中对人的管理比对物的管理要复杂得多；忽视了对人力资源会计的可操作性和适用性的研究。最后，,就目前存在的问题提出了解决的对策，以及分析了人力资源会计在我国建立和发展的必要性和前景展望。
关键字： 人力资源会计 现状 问题 对策
The Current Situation and The Development in Future of Human Resource Accounting in China
Abstract
The advent of knowledge economy is leading to a dramatic change of social and economic environment where accounting exists, and the new economy has always been asking for change of traditional accounting theory and its relating system. Since 1980s when human resource accounting was first introduced to China, this subject has not passed the stage of theoretic study. As the era of knowledge and information economy is drawing near, human resource is to play more and more important roles in business operation, therefore the traditional accounting, which studies mainly tangible assets could not meet with truth and fairness the requirement of business management today. Meanwhile, to perfect human resource market of our country and to satisfy the needs of enterprises for developing and taking advantage of human resource, human resource accounting recording and reporting human capital and human resource value is sure to become an indispensable branch of modern accounting. This paper first Introduction to human resource accounting. The social and economic background has the emergence, and the basic theory of human resource accounting. Second, analysis the current situation of human resource accounting in our country and the problems of human resource accounting development in China. The main problems are: first, the theory has not perfect; second, mange the people is more complex than physics in real life and so on. Last, solutions to the problems and analysis the necessity of the application of human resource accounting in China and discussed the future of human resource accounting.
目 录
正文：我国人力资源会计的现状和发展前景展望
1、人力资源会计的产生和基本理论 -----------------------------------------------------------------------------3
（1）人力资源会计产生的背景------------------------------------------------------------------------------------3
（2）人力资源会计的基本理论------------------------------------------------------------------------------------3
1、 几个相关的概念--------------------------------------------------------------------------------------------------3
2、 人力资源会计的定义--------------------------------------------------------------------------------------------4
3、 人力资源会计核算的对象和目标-----------------------------------------------------------------------------5
4、 人力资源会计的基本假设--------------------------------------------------------------------------------------6
2、人力资源会计在我国发展的现状及存在的问题------------------------------------------------------------6
（1）人力资源会计在我国理论研究的现状 ---------------------------------------------------------------------6
1、有关人力资源会计的确认 --------------------------------------------------------------------------------------6
2、有关人力资源会计的计量- -------------------------------------------------------------------------------------7
（2）人力资源会计在我国实务应用的现状---- -----------------------------------------------------------------8
1、人力资源会计在我国的应用实例- ----------------------------------------------------------------------------8 大学排名
2、人力资源会计信息披露实例 -----------------------------------------------------------------------------------8
（3）我国人力资源会计目前存在的问题------------------------------------------------------------------------9
1、 人力资源会计还没有形成完善的理论体系- -------------------------------------------------------------9
2、 人的管理远比对物的管理要复杂的多------------------------------------------------------ -------- -------9
3、 忽视了人力资源会计的可操作性和适用性-- ----------------------- --------------------- ----------------9
3、解决人力资源会计目前存在的问题的对策和发展前景展望 -- ------------------------------ ---------10
（1）解决人力资源会计目前存在问题的对策 ---------------------------------------------------------------10
1、加强完善人力资源会计理论系统的建设 - ----------------------------------------------------------------10
2、进1步规范人力资源市场和加强人力资源的法制化 - -------------------------------------------------10
3、建立专业的人力资源评估机构 ---------------------------------------------------------------------------10
4、逐步开展人力资源会计的试点工作 -----------------------------------------------------------------------10
（2）我国人力资源会计发展前景展望 - -----------------------------------------------------------------------10
1、 在我国建立和发展人力资源会计的必要性 ----------------------------------------- --------------------10
2、人力资源会计的发展前景展望-------------------------------------------------------------------------------11
结束语--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------12
参考文献-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------12
在20世纪60年代，美国会计学家首先提出了人力资源会计。美国会计学会开始对人力资源会计的理论进行系统的研究，并逐渐形成了比较完整的人力资源会计理论体系和方法体系。在我国，人力资源会计的研究始于20世纪80年代初。随着我国市场经济的发展，随着生产的不断社会化，人才在社会经济生活中的作用越来越大。如何加强人力资源的科学管理，提高人力资源的使用效益，成为了目前各个企业急需解决的问题。人力资源会计就这样产生和发展了。人力资源会计的目的是在于为企业的管理者和其他财务报表使用者提供比较完整的财务信息，以帮助其做出正确的决策，提高经济效益。
1、人力资源会计的产生和基本理论
（1）人力资源会计产生的背景
随着经济的发展和网络时代的来临，知识经济作为1种客观存在的经济形态，已经越来越受到人们的重视。知识经济与人力资本及其投资有着密切的联系，没有高素质的人力资本，就不会有高质量的知识生产，更谈不上知识经济。在知识经济的条件下，对生产要素中的人的因素要求越来越高，尤其是人的知识和素质。因此，人力资本已经成了1种不容忽视的资产。而人力资本投资也成为了企业生存发展的1个重要的方式。其表现在：首先，人力资本是经济持续增长的决定性因素和持久性动因；其次，人力资本的形成和配置是产业结构演进和变动的推动力；再次，人力资本的积累和发展，能为其自身提供更为自由的发展空间和机会。
但是，传统的会计核算只反映物质资本，将人力资本置之度外。而经济的发展，实质上是人的发展，日益激烈的竞争归根到底是人才的竞争。人的才能和智慧是生产力的提高的动力，是重要的生产手段。人们的劳动方式以逐步开始了从体力劳动到脑力劳动的转化，尤其是知识劳动。在知识密集型企业和技术密集型企业，工人和技术人员都要求很高程度的教育或培训背景，尤其是在高新科技产业中，如计算机工程、航天航空工程、生物工程、核电等都对技术有着相当高的要求。而培训这些人员的花费有时占了企业投资的相当大的1部分比例。还有1些企业经理人为了提高自身素质而参加脱产培训，这种培训费也是相当之大。由此可见，对人力资本的巨额投资已经改变了企业原有的资本结构。如果将这些巨额投资成本计入当期费用，直接冲减利润，而不予以资本化，计入资产，那么资产负债表和损益表所反映的企业经营成果就会受到严重的歪曲，从而会使报表的使用者得不到真实的信息而进行了错误的分析和判断，进而做出错误的投资或贷款决策。 （科教作文网http://zw.ΝsΕAc.Com编辑整理）
因此，人力资源会计有必要作为会计学的1个分支而产生、发展并不断成熟。
（2）人力资源会计的基本理论
1.几个相关的概念
在讨论人力资源会计之前，我们有必要先了解几个基本的概念：人力资本、人力资产、人力资源。
人力资本。指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。它可以在未来特定的经济活动中给有关经济行为主体带来剩余价值或利润收益。人力资本1旦形成，即会以自己独特的方式对1国或某地区的收入分配造成影响。人力资本是1种潜在的、无形的资本，与其所有者不可分离，这也是人力资本较物资资本不同的1个特点。
人力资源。是指1定时期、1定社会区域内在适龄劳动人口和超龄劳动人口中具有劳动能力的人口所拥有的创造社会财富的能力的总和。它具体包括以下几个方面的内涵。首先，人力资源要具备最起码的体质要求，如身体健康状况，防疫能力等。其次，人力资源要具有1定的劳动技能。当1个人通过1