人力资源会计在现代企业中的应用

人力资源会计在现代企业中的应用
 

[摘要]2101世纪的到来，全球经济迅猛发展，竞争日趋激烈，知识经济正在蓬勃兴起，“以人为本”的经营理念正1步步深入人心，简单的体力劳动就能为企业创造价值的时代已被知识为主导的知识经济时代所代替。时代的转变，意味着企业的管理方式必然随之转变。把人当作机器的经营方式已不适应现代经济的发展，以人为本的现代企业中，人力资源会计必将会在现代企业中发挥更加重要的作用。因此，如何在现代企业中建立合理、有序的人力资源会计核算方法成为1个紧迫的课题。本文在整合有关人力资源会计的若干理论基础上，对在现代企业中建立起人力资源会计的前提；人力资源会计计量方法的选择；以及人力资源会计在现代企业中的应用模式进行了论述。
[关键词]  人力资源会计  人力资源成本会计  人力资源价值会计  人力资本

Accountants application in modern enterprises of human resources
 

[Abstract] The arrival in the 21st century, global economy is developed rapidly, the competition is becoming fiercer, the kownledge economy is rising vigorously, the management theory of " people first " is rooted in the hearts of the people step by step, the era that the simple manual labor can create value for enterprise has already been replaced by era of knowledge-driven economy when dominate by knowledge. Transition of times, mean enterprise management style must the transition thereupon . Regard people as type of operation of machine meet modern development of economy yet, in modern enterprises that people first, the human resources accountant must play a more important role in modern enterprises . So how set up reasonable among modern enterprise, orderly human resources accounting method become an urgent subject. This text is on the basis of combining several theories about human resources accountant , to setting up the human resources accountants prerequisite in modern enterprises; Choice of the accounting metering method of human resources ; and accountants application mode in modern enterprises of human resources has been described.

目  录
1．人力资源会计在现代企业中实施的前提  1                                                                      
(1)人力资源是否可以成为企业的资产  1
1.人力资源作为企业资产符合资产的法律标准 2
2.人力资源作为企业资产符合资产的价值标准 2
3.人力资源作为企业资产符合资产的利益标准 2
（2）企业是否建立了以人为本的经济增长体系 2
（3）企业间的人才交流信息是否畅通 3
（4）会计核算方法是否适应 3
2．人力资源会计的计量方法的选择 4
（1）人力资源成本会计 4
1.历史成本法 4
2.重置成本法 4
3.机会成本法 5
（2）人力资源价值会计 5
（3）人力资源价值计量模式的选择 5
3．人力资源会计在现代企业中的应用模式 5
（1）人力资源会计假设 6
（2）人力资源会计核算原则 6
（3）人力资源会计对会计方程式的影响 6
（4）人力资源会计对会计科目设置的影响 7
（5）人力资源会计对利润分配的影响 7
（6）人力资源会计对传统会计报告的影响 8
（7）人力资源会计财务比率 8
4．小结 8
参考文献 10
英文摘要 11
[前言]本文认为长期以来人力资源会计理论界存在1个误区即会计学者过分强调人力资源计量的作用，而忽视了人力资源会计信息目前尚未在企业中真实得到实际而有效的应用这1关键性问题的存在。企业的人力资源不应该再被认为是企业的1项投资，而应该转变观点把人力资本看作是人力资本所有者对企业的1项投资。企业1方面要将人力资源确定为1项无形资产，另1方面要相应的确认负债或所有者权益，把与人力资源有关的会计要素融入到传统的会计理论当中；并且积极的应用于现代企业的会计管理当中去。 （转载自中国科教评价网www.nseac.com ）
人力资源会计是会计学的1个崭新分支，是鉴别和计量人力资源会计数据的1种会计程序和方法。其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫·曼森（G·hermanson）于1964年在《人力资源会计》中首次提出来的，此后，美国会计学会（AAA）；政府会计学会（GAA）；及全国会计师学会（NAA）等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨。而在我国对人力资源会计方面的研究起步得较晚。1980年上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，率先在国内提出了人力资源会计研究问题。1986年上海翻译公司出版了陈仁栋先生翻译的费兰 霍尔茨所著的《人力资源管理会计》，第1次在国内系统的介绍了人力资源会计的内容。尽管人力资源会计的理论体系和方法体系还不完善，但其对强化人力资源管理；有效利用人力资源的重要作用已被中外会计学界普遍认识。随着以人为本的知识经济的到来，人力资源管理比自然资源管理，物资资源管理更为重要；也更为复杂。因此理论上系统构建人力资源体系，实践中大胆尝试人力资源会计模式不仅是知识经济对会计提出的特殊要求；而且是会计界迎接知识经济挑战的重大举措。1系列对人力资源会计的研究之后，使人力资源会计的理论体系日趋完善。目前人力资源会计的论著中共识性的观点是：人力资源会计反映企业所取得的人力资源的价值；企业对人力资源的投资；劳动力所有权投入企业而形成的资金来源及人力资本；以及人力资本对企业收益的分配。其目标是会计信息使用者提供决策所需的有关人力资源的信息。

1、人力资源会计在现代企业中应用的前提条件
人力资源会计在现代企业中实施的必要性是毋庸质疑的，但能在现阶段实施，则取决于4个制约因素：（1） 人力资源是否可以成为企业的资产。（2） 企业是否建立了以人为本的经济增长体系。（3）企业间的人才交流信息是否畅通。（4） 会计核算方法是否适应。可以说这4个因素是在现代化实施人力资源会计的必要条件，也是对在现代企业中实施人力资源会计的可行性分析的主要内容。 您可以访问中国科教评价网（www.NsEac.com）查看更多相关的文章。
（1）人力资源是否可以成为企业的资产。
人力资源是否作为企业的资产，不仅是人力资源会计能否推行的关键，而且直接决定了人力资源会计能否成立的前提条件。按照传统解释，资产具有3个衡量标准；1是法律标准，即企业必须拥有资产的法定所有权和控制权。2是价值标准，即资产必须能以货币计量；3是利益标准，即资产必须能给企