妙用生活案例巧教《劳动合同制度》学毕业论(3)

    过渡:明确了什么是劳动及基本内容后，我们发现一纸合同对刘小姐而言太重要了。订立合同就是为自己的劳动就业提供保障，一旦对方违反劳动合同规定，我们可以有据可查，有理可争，按照协议把自己的权利找回来。

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    刘玉再次来到人才找工作，被另一酒店录用为经理。吃一堑，长一智。这回，一定要订一份劳动合同。让我们来看看刘小姐与酒店签订的合同。合同期限为6年，约定:单位为刘小姐提供住房、购物中心，并可以定期洗澡等条件。从录用之日起3年内刘某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同。刘玉签约后上班发现，所谓住房实际上是楼道，购物中心实际上是酒店内部的高价商店，定期洗澡是一个月洗一次澡。一年以后，因刘某男友单位集资建房，为了报上名，刘某与男友结了婚，不久怀孕。公司以刘某违反合同为由，辞退刘小姐。刘玉不服，向当地劳动仲裁委员会仲裁。学生四人刁、组讨论，深化认识:如果你们是劳动争议仲裁委员会，应作何裁决?理由是什么?

      劳动争议仲裁委员会应撤销该公司解除劳动合同的决定。理由:(1)此劳动合同违反、法规规定的原则。合同约定的不得结婚条款无效，。因为刘某依法行使结婚自由权是合法行为，受法律保护。(2)此劳动合同违反平等自愿、协商一致原则，具有欺骗行为。采取欺诈手段订立，酒店故意隐瞒或歪曲劳动条件真相如为员工提供住房、购物中心、定期洗澡等条件，致使刘某信以为真，同意签订劳动合同。

      师:同学们还能列举一些属于无效合同的事例吗?

      生:者用假身份证隐瞒真实年龄，用假文凭欺骗用人单位。

      生:聘用童工。

      生:生死合同。

      生:用人单位虚构业绩、吹捧效益，吸引者，骗  签合同。

      3.订立劳动合同的原则和程序阪书)

        名模体展示，订肯劳动合同的基本原则

订立劳动合同的程序

　　签订：①必须是书面形式；②必须有双方签字鉴证：①审查合同的真实性；②审查合同的合法性劳动者与用人单位签订的劳动合同书，要送交劳动行政部门进行鉴证。鉴E的日的是证明劳动合同是否真实和合法，对劳动合同的鉴证工作有利于劳动合同的认真履行。