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论《劳动合同法》立法之辩(3)

2015-09-11 01:07
　　
　　
　　四、法律理想与价值判定题目
　　
　　法律要解决的是人类社会的冲突。人类社会的冲突是主体间特定利益的对抗，因此冲突的解决首要的就是能否在重新分配利益的基础上达到消除对抗的***状态。而解决的一种理想状态就是冲突消除，双方主体在新的利益分配基础上开始新的***关系。法律正是基于这样的考虑进行着自身制度的设计的。劳动合同法正是从这一法律的理想出发，试图构建新的***的劳资关系。同时法律也离不开价值判定，其总是面临着对原有秩序与现有秩序做出价值判定的困难。劳动合同法的制定很多人以为太过超前，不符合中国的国情，劳动者首先需要工作权，然后才要求更多的正当权益保护。法律的理想夸大了法律的公平与正义，而现实的价值判定往往又出自于对过往秩序遵守的惯性。对于劳动合同法的价值判定，我们不能急于下结论，新法的不完善还远远达不到刚实施两月就必须修改的地步。这部法律究竟利在何方？弊在哪里？这些都需要时间和实践来检验。目前，关于《劳动合同法》所可能造成的所谓“负面”效应，均不过是企业主的“担忧”和部分专家“推测”而已，假如“担忧”和“推测”就能够导致一部经过长期调研及论证的法律被修改，那严厉的法律岂不成了儿戏？《劳动合同法》体现了近年来我国在保护劳动者权益方面的进步，也是落实执政党“先富带后富”的历史承诺的一个具体步骤，对促进社会不同阶层间的***也具有重大意义。无论如何，新法对劳动者利益的维护态度是不容菲薄的。任何看似堂而皇之的理由，也不应该拿压榨和牺牲劳动者的应有正当权利作为前置实现条件。《劳动合同法》既然已经颁布实施，那么就必须获得应有的法律尊严，这既是对法律理想的尊重，也是对现实的遵从。

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　　《劳动合同法》立法引起如此大规模的争论和大面积的社会效应，超过是否应该保护劳动者这一立法目的而言，本身就值得我们反思和探讨。这对于将来我们如何进步公民法律意识，建想法治环境，如何立法，如何游走于法律的理想与现实中，都是一个很好的契机。
　　
　　参考文献：
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　　2、黎建飞.我国劳动法的立法目的[J].河南政法治理干部学院学报,2003(5).
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　　5、任鸿升.社会保障法制化与构建***社会[J].中国劳动关系学院学报,2006(1).