鄂州市完成道路运管人员定编工作

      (本站讯)湖北省鄂州市交通局严格按全省道路运管人员定编工作的有关精神，结合我市“交运合1”管理体制，科学指导市道路运管部门实施“同步改革、同步分流、同步到位”，做好定编、定岗、定责工作，经过几个月的努力，目前，全市道路运管人员定编工作已顺利到位。
加强领导，精心组织。为确保运管定编定员工作顺利实施，市交通局和市道路运管处党委高度重视，及时成立了以局党组和处党委主要领导参加的运管人员考试考核 定编工作领导小组和工作专班。并多次召开专题会议，认真学习传达省交通厅、省运管局有关文件和会议精神，分析形势，统1思想认识，确定了改革的工作思路和基本原则。局党组书记、局长干光星同志在多次听取有关工作情况汇报后，强调运管人员定编定员工作既要积极、又要稳妥，要正确处理好改革、发展和稳定的关系，要坚持以改革促发展，以发展求稳定，防止各种矛盾激化，在稳定中开创交通运管工作的新局面。要切实加强领导，专班人员要按照方案具体抓好落实，认真做好思想政治工作，形成党政工团齐抓共管的工作格局，稳妥推进改革工作的顺利进行。
     广泛宣传，提高认识。为增加改革透明度，营造良好的改革氛围，运管处党委先后4次组织召开了运管处班子成员、中层以上干部、全体干部职工动员大会，党委1班人先后分别多次深入到基层运管所，与职工交心谈心，认真听取职工群众的意见，并就《实施方案》进行广泛宣传，同时，还充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，调动各方面的积极性，有针对性地做好职工思想政治工作，教育职工以大局为重，说有利于改革的话，做有利于改革的事，使广大干部职工理解改革、支持改革、参与改革、服从服务于改革。 （科教作文网http://zw.NSEaC.com编辑发布）
      深入调查，制定方案。为保障此项工作稳妥推进，市交通局党组和处党委克服了工作时间紧，任务重，人多编少的困难，突出重点，抓主要矛盾，寻求解决办法。1方面根据省编办、省交通厅关于确定编制数的要求，确定分解编制数。另1方面及时向各级领导汇报鄂州运管的特殊情况，请求指导，争取多方的理解和支持。在多方征求意见的基础上，制定了《鄂州市运管处定编定员工作实施方案》。局党组和处党委就《实施方案》的合理性、科学性、公正性、可操作性进行反复推敲，并报省运管局认可，报市人事局审批后，才正式实施定编方案。
      坚持原则，稳步推进。为充分体现公平、公开、公正，择优录用原则。市道路运管处党委制定了具体工作措施和工作纪律， 在实际操作过程中，1是聘请市内的有关专家教授出题，学校老师和公安民警监考，实行单人单桌闭卷考试，笔试成绩张榜公布。2是以运管机关、所、站6个片区为单位，按照德、勤、能、绩、廉等方面，分优秀、称职、基本称职、不称职4个档次进行民主测评，测评后当场唱票、公布测评结果。3是处党委实行百分考核。处党委占考评总成绩的20%；为了体现公开公平公正，避免拉票，在充分听取各方意见的基础上，班子成员以无记名投票方式进行票决制。4是加强监督。在定编定员全过程中，交通局党组派纪检组全程监督，处党委主要领导及工作专班，亲临现场检查指导和协调，对毎个环节、毎个步骤实施有效监督，毎项考试测评成绩进行张榜公示，接受全处职工的监督，实行阳光操作，民主决策。确定的75名干部职工张榜公示10天，到目前为止，未接到任何举报。
      立足实际，开渠放水。为确保运管改革全部到位，他们采取了得力措施，认真做好分流安置工作。1是实行离岗退养制度。按上级有关文件精神，对原事业编制人员，连续工龄满30年或男55岁（含）女50岁（含），办理离岗退养手续。2是转岗培训。针对汽车综合性能检测站和大北门客运站所需岗位，对待岗职工进行培训考试，择优录用。录用者身份由事业编制转为全员合同聘用制。3是鼓励自谋职业。实行1次性经济补偿和办理社会保险后，与单位彻底脱钩。4是做好稳定工作。对落定人员采取班子成员包干的形式，认真做好深入细致的思想政治工作，把矛盾和问题化解在萌芽中，避免和防止矛盾的激化，确保稳定。经3项考试考核落定的干部职工经过做思想工作，目前情绪稳定，运管各项工作运转正常。 中国大学排名
      这次鄂州市运管人员考试考核定编工作的稳步推进，得到了市人事局和市编委领导的充分肯定，经过考试考核，进1步增强了干部职工的责任意识、竞争意识和风险意识，使全市道路运管队伍整体素质进1步提高，运政执法进1步规范，交通行业管理进1步加强。

湖北省鄂州市交通局：周启江供稿  邮编；436000