谈如何做好个别后进同志的思想转化工作
2015-06-05 02:33
导读:行政管理论文毕业论文,谈如何做好个别后进同志的思想转化工作论文模板,格式要求,科教论文网免费提供指导材料:
摘要:《军队基层建设纲要》中对部队经常性思想工作规定了四个
摘要:《军队基层建设纲要》中对部队经常性思想工作规定了四个方面的内容,其中工作重点之一是做好个别后进同志的思想转化工作。这是一项要经常抓,抓经常的精细工作,结合在部队中的所见以及实习时的感受,笔者做了如下几个方面的思考。
关键词: 后进 转化 以人为本
经常性思想工作的目的在于解决官兵的现实思想问题,调动每个人的积极性。因此,做好个别后进同志的思想转化工作,使他们以后进队伍转入到先进行列,就成为基层中队经常性思想工作的重点,同时也是个难点。
所谓个别后进同志,也就是我们平学所说的“刺头兵”,主要是指思想基础比较差,缺点比较多的同志。其突出的表现是:思想消极,觉悟较低、私心杂念重、工作消极被动,作风散慢好顶顶撞撞,自控能力弱,总的心理特征是:意志较薄弱,缺乏进取心,自卑感强,怀疑心重,不愿受约束,富于对抗性。
个别后进同志之所以成为后进,原因是多种多样的。但总,的来说,大致来自于个人、家庭、领导这三个方面。
1、入伍动机不纯,缺乏明确的奋斗目标。有的是为学技术,找出路,捞党票来的;有的是为了“曲线
就业”,回家后能找个好工作来,在我07年实习的中队,这个目的占的比例很大;也有一部分是没法被“逼”而来的。
2、需要未能满足。这是产生挫折从而导致后进的二个重要原因。比如:想入党、考学、提干、当技术兵、当骨干等需要未能实现,加上虚荣心强,不能正确对待荣誉和进步,于是情绪一落千丈,感到没有奔头。
3、适应能力差。从普通青年到武警战士,其生活习惯,生活方式,愿望、兴趣、爱好、都要受部队这个特定环境的制约。有些战士能很快适应。有些战士却长期不能适应,落后于人。这是形成后进层的一个重要原因,特别是在新战士中尤为突出。
(科教论文网 lw.nSeAc.com编辑发布) 4、思想基础差,缺乏自我控制能力,易受一些不健康和不良现象的影响、腐蚀。我们武警部队很多中队驻守在繁华的都市,容易受外界的影响,有的战士禁不住诱惑,私自外出,甚至引发案件,进而影响自己的
政治前途。
5、家庭的不良影响。如有的战士家庭条件较好,父母要求不严,使他们产生“靠山”感,从而
放松要求,不求上进,不安心服役,混“日子”。
6、领导干部(包括骨干)方面的原因。譬如有的干部处事不当,作风不正,私心重,热衷于搞老乡关系;有的方法简单粗暴,民主作风差,言行不一致,搞哄骗压。这些都会引起战士的不满,挫伤战士的上进心,诱发其走向“后进”。还有的干部观念落后,思想保守,不能正确看待当代战士的一些新思想、新观念和新情况,不懂得区分引导,喜欢手老眼光来看战士,随意扣“后进”的帽子。
那么,在实际工作中,我们又什么样去做好个别后进同志思想转化工作呢?
首先,端正对个别后进同志的根本态度,这是做好思想转化工作的基础和前提。
常听到有些干部训责后进同志:“就你毛病多”、“这个兵脑筋有问题”。这些话无形中伤了战士的自尊心。如此,干部和战士之间那里还会达到感情的共鸣和交流呢?转化帮教也就无从谈起了。因此,作为干部得在思想感情上来一个转变,对他们要怀有深刻的爱,要有强烈的责任感,要有父母般的心,兄弟般的情。绝不能戴“有色眼镜”。要做到当面不揭短,背后不议论,相处不冷淡。只有这样,才能时刻把他们放在心上,真心实意地关心帮助他们,苦口婆心地启发诱发他们,才能正确地认识他们,才能有科学的方法,才能有更大的耐性和韧劲,才能使他们感到部队温暖如家。情通则理达,感情相通了,后进同志的“抗药性”自然也就减弱了。
(科教作文网http://zw.ΝsΕAc.Com编辑整理) 同时,信任和理解他们,和他们亲近交朋友。如对犯了过失,而又有悔改决心的战士。干部就应敢于提出希望,敢于严格要求,大胆使用。从某种意义上说,能承担艰巨的任务,往往会被战士视为是一种无尚的光荣,体现了干部的信任。