企业绩效评价主体的演进及其对绩效评价的影响(3)
2015-10-19 01:02
导读：三、绩效评价主体的未来发展趋势 前已述及，绩效评价主体是沿着经济发展的轨迹而不断演进的。随着知识经济的到来以及对社会的增大，企业绩效评价
三、绩效评价主体的未来发展趋势 前已述及，绩效评价主体是沿着经济发展的轨迹而不断演进的。随着知识经济的到来以及对社会的增大，企业绩效评价主体将呈现新的特点与趋势： （一）评价主体将进一步多元化和社会化 在知识经济，企业的性质将发生重大变化，原来垂直一体化治理的企业将逐渐消失，借助高度发达的通讯技术，企业逐渐演变为一种疏松的同盟，企业经营范围更广，涉及的利益相关者更多，企业绩效评价主体也日益扩展。为了保证评价结果的客观公正，评价主体将会愈来愈借助社会专门机构或中介机构对企业绩效进行评价，也就是说，评价机构的专门化和社会化是评价主体多元化的必然结果（曹建安、张禾，2003）。 （二）知识资本所有者将成为最重要的评价主体 绩效评价主体的演进实在就是企业核心资产所有者的演进。在知识经济时代，企业特别是高新技术企业，知识资本完全融进了企业价值及增值的创造过程，并且是企业最具竞争力的核心资产。知识资本包括人力资本、知识产权资本、基础结构资本和市场资本等（孟翠湖，2004），由于这些资本都属于专用性较强的资本， 其所有者在将其投进企业后，会比其他财务资本所有者更担心“敲竹竿”，从而更加关心其投进企业资本的安全性。因此，知识资本所有者将成为众多评价主体中最重要的评价主体。 （三）评价主体对评价方法选择将更趋性和人性化 随着知识经济的发展，企业面临的竞争环境日新月异，经济时代多年不变的技术和方法在知识经济时代一夜之间可能成为过往。假如用固定的分数指标来衡量企业的绩效，很难说明89分的良好级就一定比90分的优秀级差一个档次，并且，将性质不同的指标进行加权均匀必然使结果缺乏科学性（张蕊，2003）。同时，人类对客观世界的熟悉从来就是主观和客观并行的，不能忽视人类熟悉客观世界的主观性。像绩效评价这类活动，定然要受评价主体性格、偏好、价值观念、经验知识和技术水同等因素的影响，因此，在分析方法的选用上，更具科学性、人性化的
数学方法将得到更广泛的运用。 （四）评价主体对评价指标的选择将更具有综合性 人们已经熟悉到要全面、正确地评价企业绩效不仅要考虑物质层面，也要考虑精神层面；不仅要考虑定量的财务指标，而且要考虑定性的非财务指标。但在现行的28项评价指标体系中，只有 8项非财务指标，不能全面、充分地反映企业各方面的综合绩效。应增加非财务指标的分量，如
就业、环保、安全生产等层面的考核，促使企业全面、综合、协调地发展，并在谋求自身发展的同时，担负起相应的社会责任。 主要 王化成、刘俊勇。2004.企业业绩评价模式。治理世界，4：82—91 朱朝霞。2000.关于国有资本金效绩评价体系的研究。财经研究，5：9—13 孙永风、李垣。2004.企业绩效评价的综述及存在的题目分析。猜测，2：41—47 Clarkson.Max B E.1995.“A Stakeholder Framework for Analyzing and Evaluating” Academy of Management Review，Mississippi State，Jan 毛道维。2001.企业综合评价的趋势及理论，经济体制改革，2：97—100 Rajan.L，L.Zingales.2000.The Governance of The New Enterprise in Corporate Governance，X，Vires，Working Paper，Cambrige University 沈亦灵。2001.多元主体下的企业经营绩效评价体系。上海经济研究，7：41～47 曹建安、张禾。2003.国内外企业绩效评价发展的几个新特点。生产力研究，1：271—273 孟翠湖。2004.构建知识资本控制的基本思路。会计研究，12：67—68 张蕊。2003.关于企业绩效评价中评议公道量分的思考。会计之友。4：4～5
