员工权益财务分析评价考核指标设计务管理毕(2)
2016-01-21 01:01
导读：二、员工权益分析指标体系及评价考核办法 1、年均匀工资和月均匀工资。公式：年均匀工资=年工资总额/年加权均匀职工人数；月均匀工资=月工资总额
二、员工权益分析指标体系及评价考核办法
1、年均匀工资和月均匀工资。公式：年均匀工资=年工资总额/年加权均匀职工人数；月均匀工资=月工资总额/月加权均匀职工人数=年工资总额/12/加权均匀职工人数。评价考核办法：把某一企业的均匀工资与全市（县）均匀工资作比较，看它的工资水平是处在上游、中游还是下游。这样可以起到褒扬先进、鞭策落后的作用。它同时也是确定一个市（县）、一个省乃至全国均匀工资的基础，假如各个企业都不上报自己的均匀工资数额，就不能统计出地区和全国的均匀工资。均匀工资还是确定各地最低工资水平的重要依据，根据国际通行标准，最低工资应当为当地社会均匀工资的40%到60%。这些年来，很多企业员工工资水平过低。据报道，全总在2005年劳动法执法检查中发现，部分企业职工工资水平仅为同期全国城镇职工均匀工资的68%，其中12.7%低于当地最低工资标准。（见《经济报》2006年3月10日1版文章《未达标 部分职工工资只是均匀数的68%》。）
2、工资增长率。公式：工资增长率=（报告期年均匀工资—基期年均匀工资）/基期年均匀工资。评价：工资应随劳动生产率的增长而增长，但增长率一般不应超过劳动生产率的增长幅度。萨缪尔森《学》（第16版）提供的资料表明，美国过往一个世纪以来实际工资上升约8倍。可以把工资增长与GDP增长联系起来，GDP增长了，工资也应当增长，固然增长幅度不能强求相等。只有这样，人民群众才能分享经济增长的成果，进步生活水平。不然的话，“只听GDP涨，不见工资涨”，人民群众得不到实惠。有的生产连年大幅度增长，工资却没有多大的增长，这是不应该的。可以把某个企业的工资增长率与全市均匀增长幅度作比较，看它高于还是低于均匀水平。不同地区的工资增长率也可以进行比较。还可以把工资增长率纳进经理厂长经营治理业绩的考核指标。
（科教作文网http://zw.ΝsΕac.cOM编辑） 3、工资发放率和工资拖欠率。计算公式：工资发放率=实发工资/应发工资，工资拖欠率=欠发工资/应发工资。这两个指标是互补关系，1—工资发放率=工资拖欠率，1—工资拖欠率=工资发放率。考核评价办法：看哪个企业工资发放率高（工资拖欠率低）、哪个企业工资发放率低（工资拖欠率高），尤其是要重点考核评价建筑、煤矿等农民工比较集中行业的这两个指标。
4、工资拖欠天数。不仅要考核工资拖欠率，还要看拖欠时间的是非。计算公式：实发工资日期—应发工资日期。考核制裁办法：对拖欠时间超过三个月的，政府的劳动部分要给于警告；拖欠时间超过半年的，劳动部分要强制其支付工资。这些年来，拖欠工资的现象比较常见，私有企业尤为突出，拖欠农民工工资更是家常便饭，有的能拖欠三四年。经常考核工资拖欠率和拖欠时间，并给予问责，可以减少这一现象。
5、保障金的缴纳率和拖欠率。计算公式：社会保障金缴纳率=实缴数/应缴数，社会保障金拖欠率=欠缴数/应缴数。考核制裁办法：缴纳率低于80%的，要通报批评；低于50%的，要采取强制措施令其缴纳。据报道，截至2005年年底，郑州市两极稽查机构查出已参保未足额交费和应保未报职员38876人，少报缴费基金2.29亿元，少缴各项社保费3468.14万元。打算采取查企业存款、资产抵押等措施清缴欠费。（见《河南商报》2006年3月17日A12版报道《有钱不缴保费，罚！》）我国刚开始实行社会保障制度，很多企业不理解、不习惯，采取了抵制的态度，能推就推、能拖就拖，欠缴率比较高，特别是小企业、私有企业，进行这个尤为重要。
6、员工所得在增值额中所占的比例及其增减变化。计算公式：员工所得/增值额。员工所得包括工资、奖金、补助、劳保福利、社会保障金等员工所得到的全部收进。增值额指企业创造的纯收进，包括员工所得、所有者所得、债权人所得和政府所得四部分。一般说来，员工所得占的比例应当最大，假如员工所得所占的比例低于正常水平，说明剥削率太高，员工的权益受到损害。
