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员工权益财务分析评价考核指标设计务管理毕(3)

2016-01-21 01:01
7、员工所得增长率与所有者权益增长率之比。计算公式：员工所得增长率/所有者权益增长率。随着生产的，所有者的利润等在增长，员工的权益也应当增长，不能“只涨利润不涨工资”。二者增长的幅度不一定相同，但也不能相差过大。通过对这个指标的分析，可以看出分配是否公平公道，贫富差距是扩大了还是缩小了。
我希看上述分析指标也能写进《财务分析》、《财务治理》教材中往，与偿债能力、营运能力、盈利能力分析并驾齐驱，培养学生维护员工正当权益的思想观念。
三、员工权益分析评价考核所需要的报告
计算分析评价考核以上指标，需要相应的会计资料。但是长期以来，我国的会计报告不提供这方面的数据。2006年2月颁布的《企业会计准则——职工薪酬》第一次要求企业的会计报告要表露六项与员工权益有关的资料：（一）应当支付给职工的工资、奖金、补助和补贴，及其期末应付未付金额。（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生养保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。（六）其他职工薪酬。这就为我们计算分析评价上面那些指标提供了长期稳定的信息来源。
但是，仅有这些还不够，还应当编制增值表，计算上面第五、第六两个指标，必须有增值表。增值表是反映增值额及其结构的财务报表。增值额是指企业创造的纯收进，有增值毛额和增值净额之分。增值净额包括员工所得、投资者所得、债权人所得、政府所得四部分，不包括折旧，增值毛额包括折旧在内。增值表的依据与利润表、利润分配表不同，利润表和利润分配表只为投资者服务。增值表以为员工、债权人、政府都是企业的合作者，企业新创造的价值不仅仅是利润，而是整个增值额，员工、债权人、政府也为此做出了贡献，应当共同分享。所以，应当全面反映整个增值额的规模和分配情况，为四者提供全面服务。一些西方国家早在上世纪七十年代就已经开始编报增值表，我国在这方面已经落后，应当迎头遇上。在当前形势下，编报增值表有着重要的现实意义。它不仅对反映、维护员工权益有重要作用，而且对分析评价企业保障债券人正当权益、为社会的贡献（纳了多少税、是否及时足额纳税等）提供了必不可少的数据。它对于克服企业为了给投资者赚钱而损害员工、债权人、国家利益的行为，与员工、债权人、政府***相处，齐心协力、同船共济把企业搞好，把“蛋糕”做大，实现“四赢”，有着重要的作用。我相信，不久的将来，增值表一定会成为我国企业必须编报的第四大会计报告。