财务流程务管理毕业论文(2)
2016-04-23 01:00
导读：细节补充： 1、增值税，企业所得税在国税报（2002年1月1日以后注册的企业才在国税办理；个人所得税和其他税在地税报 2、月末认证（进项税）；月初抄
细节补充： 1、增值税，企业所得税在国税报（2002年1月1日以后注册的企业才在国税办理；个人所得税和其他税在地税报 2、月末认证（进项税）；月初抄税（销项税） 3、以工资为基数100%，福利费为14%，工会经费2%，职工教育费2.5%，（税法规定：建立工会组织的企业、事业单位、团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会缴拨的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除）。 4、三险一金：住房公积金，养老保险金，医疗保险金，失业保险金 5、流通企业运输费，装卸费，公道损耗，检验费均计进营业用度，企业计进本钱 6、单位无工会组织的，不能计提工会经费，更不必计提后再调整。所得税只须每季提一次就可，不需每月计提。 7、现金一般从“基本存款户”中提取，一般规定结算帐户不能提取现金，如有特殊情况方可（钟书补充）。 8、差旅费的开支范围：费，住宿费，伙食补助费，邮电费，行李运费，杂费 9、出纳日记账保存25年
几个很有用的分录： 1、现金长款 借：现金 贷：待处理财产损溢 借：待处理财产损溢 贷：营业外收进（注：无法查明原因） 2、现金短款 借：待处理财产损溢 贷：现金 借：其他应收款——应收现金短缺款（个人） ——应收保险赔偿款 治理用度——现金短缺（注：无法查明原因） 贷：待处理财产损溢 3、提取福利费 借：生产本钱 营业用度 治理用度 贷：应付福利费 4、计提工会经费 借：治理用度——工会经费 贷：其他应付款——工会经费 5、计提职工经费 借：治理用度——职工教育费 贷：其他应付款——职工教育费 6、支付工资 借：应付工资 贷：现金 应交税金——应交个人所得税 其他应付款 其他应收款（代扣款项） 7、提取城建税 借：主营业务税金及附加/其他业务支出 贷：应交税金——应交城建税 8、计提教育费附加 借：主营业务税金及附加 贷：其他应交款——教育费附加 9、印花税 借：治理用度/待摊用度 贷：银行存款/现金（每本账簿贴五元印花税）
出纳工作 一、办理银行存款和现金领取。
二、负责支票、汇票、发票、收据治理。
三、做银行账和现金账，并负责保管财务章。
四、负责报销差旅费的工作。 1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。 2、员工出差回来后，据实填写支付证实单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证实人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经审核后，由出纳给予报销。
五、员工工资的发放。
1、现金收付的，要当面点清金额，并留意票面的真伪。 若收到***予以没收，由责任人负责。 2、现金一经付清，应在原单据上加盖"现金付讫章".多付或少付金额，由责任人负责。 3、把逐日收到的现金送到银行，不得"坐支". 4、逐日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。放工后现金与等价物交还总经理处。 5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。 特殊情况需审批。 6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
1、登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。 2、逐日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。逐日放工之前填制结报单。 3、保管好各种空缺支票，不得随意乱放。 4、公司账务章平时由出纳保管。
