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企业财务控制的方法与技巧务管理毕业论文

2016-08-07 01:11 财务控制是财务治理的重要，加强企业财务控制是一个经久不衰的论题，也是当今企业需要解决的重要。本文从财务控制的含义、特征、基础等方面进手，回纳和出部分企业财务控制的和技巧，对加强企业财务控制提供。　　一、财务控制的含义和特征　　通常财务控制是指财务职员（部分）通过财务法规、财务制度、财务定额、财务计划目标等对资金运动（或日常财务活动、现金流转）进行指导、组织督促和约束，确保财务计划（目标）实现的治理活动。　　但现在由于财务治理的、环境以及人们对财务治理的预期都发生了变化，与传统体制相比，财务治理已经游离于财政治理而独立存在，就象在政企分开后企业以法人身份独立于政府一样，换言之，财务治理的微观性是其基本属性。因此，对于财务控制的概念有必要重新定义。1、财务控制决不仅仅只是财务部分的事情，也不仅仅是企业经营者的职责，而是整个治理体系内各组织结构共同参与的一项治理活动。一个健全的企业财务控制体系，实际上是完善的法人治理结构的体现。从控制的主体来看，财务控制可分为出资者财务控制、经营者财务控制和财务部分财务控制；从控制的对象来看，财务控制则可分为各责任中心财务控制2、财务控制的目标是企业财务价值最大化，是代理本钱与财务收益的均衡，是企业现实的低本钱和未来高收益的同一，而不仅仅是传统控制财务活动的现实的合规性、有效性。3、财务控制的客体首先是人（经营者、财务经理等治理者、员工）以及由此形成的内外部财务关系，其次才应该是各种不同的企业财务资源（资金、技术、人力、信息）或现金流转4、财务控制的实现方式应该是一系列激励措施与约束手段的同一。为了降低本钱，实现财务目标，仅仅依靠建立一些治理制度是远远不够的，设计一套完善的激励和约束机制是非常必要的。　　财务控制是指按照一定的程序和方法，确保企业及其内部机构和职员全面落实及实现财务预算的过程。它是财务治理的重要环节或基本职能，与财务猜测、财务决策、财务分析与评价一起成为财务治理的系统或全部职能。　　财务控制具有以下特征：1、以价值控制为手段。财务控制以实现财务预算为目标。财务预算所包括的现金预算、预计利润表、预计资产负债表等，都是以价值形式来反映的。财务控制必须借助价值手段进行；2、以综合业务为控制对象。财务控制以价值为手段，可以将不同岗位、不同部分、不同层次的业务活动综合起来；3、以现金流量控制为日常控制内容。由于日常的财务活动过程表现为组织现金流量的过程，因此，控制现金流量成为日常财务控制的主要内容。　　二、财务控制的基础　　财务控制是以价值控制为手段，其目的是为了实现财务预算，而财务预算所包含的各项指标都是以价值形式来反映的。因此财务控制必须借助价值手段来进行。财务控制以价值控制为手段，可以将不同岗位、不同部分、不同类型的经济业务活动进行同度量，有利于进行对比、分析、和考核。　　财务控制的基础是进行财务控制所必须具备的基本条件，这主要包括以下方面：　　（一）组织保证　　控制必然涉及控制主体和被控制对象。就控制主体而言，应围绕财务控制建立有效的组织保证。如为了确定财务预算，应建立相应的决策和预算编制机构；为了组织和实施日常财务控制应建立相应的监视、协调仲裁机构；为了便于与评预算的执行结果应建立相应的考评机构等等。就被控制的对象而言，应本着有利于将财务预算分解落实到企业内部个部分、各层次和各岗位的原则，建立各种执行预算的责任中心，使各责任中心对分解的预算指标既能控制，又能承担完成责任。　　（二）制度保证　　内部控制制度包括组织机构的设计和企业内部采取的所有相互协调的方法和措施。这些方法和措施用于保护企业的财产，检查企业信息的正确性和可靠性，进步进步经营效率，促使有关职员遵循既定的治理方针。　　（三）预算目标　　财务控制应以建立健全的财务预算为依据，面向各个企业的财务预算是控制企业经济活动的依据。财务预算应分解落实到各责任中心，使之成为控制各责任中心经济活动的依据。若财务预算所确定的财务严重偏离实际，财务控制就无法达到预算的目的。　　（四）会计信息　　无论什么控制都离不开真实、正确的信息，财务控制也必须以会计信息为条件。它包括两个方面的内容：　　①财务预算总目标的执行情况必须通过企业的汇总会计核算资料予以反映，透过这些会计资料可以了解分析企业财务预算总目标的执行情况，存在的差异及其原因，并提出相应的纠正措施。　　②各责任中心以及各岗位的预算目标的执行情况必须通过各自的会计核算资料予以反映，透过这些会计资料可以了解、分析各责任中心以至各岗位预算目标的完成情况，将其作为各责任以及各岗位改进工作的依据和考核工作业绩的依据。　　（五）信息反馈系统　　财务控制是一个动态的控制过程，要确保财务预算的贯彻实施，必须对各责任中心执行预算的情况进行跟踪监控，不断调整执行偏差。这就需要建立一个信息反馈系统。　　（六）奖罚制度　　财务控制的终极效率取决于是否有切实可行的奖罚制度，以及是否严格执行这一制度，否则，即使有符合实际的财务预算，也会由于财务控制的软化而得不到贯彻落实。