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浅议进世后国有企业财会工作面临的挑战和对策

2016-11-10 01:16 我国加进WTO是把双刃剑，既是挑战也是机遇。财会工作作为企业重要的治理工具，应义不容辞地顺势而变，取其利而避其弊，推进企业的。

一、面对激烈的竞争，要千方百计地留住人才

我国优秀的专业财会人才本就是稀缺资源，对国有企业（包括国有控股企业）来说，优秀的专业财会人才招不进留不住的矛盾更为突出。很多在国有企业工作的财务经理有着优良的专业素质，可贵的敬业精神和丰富的实践经验。但在不少国有企业中，机制模式僵化，工作条件简陋，收进待遇微薄，尊重理解有限，却要肩负着沉重的责任压力；繁忙的业务，复杂的治理职能，多头的监视检查，使财务经理们深深感到责任与地位不相当，自身价值难以体现，因而在合适的条件下，跳槽就成为一种当然的选择。老的留不住，新的不进来。大量优秀的专业财会人才纷纷流向外资企业、合资企业、民营企业就是个明显的例证。进世后，人才流失的矛盾将会日益突出。而国有企业是我国主义市场的基石，优秀的专业财会人才又是国有企业搞好搞活必不可缺的人力资源，所以面对进世后预期的更趋激烈的人才竞争，首要的应变措施就是千方百计地留住人才。

1．提供实在现自身价值的事业舞台。一个优秀的专业财会人才一般都具有可贵的敬业精神，他们需要得到的是实现自身价值的舞台、他们渴看拥有的是发挥理想抱负的事业，国有企业本身就具有这方面的先天条件，关键在于企业领导要认可他们的财会事业，要尊重他们的劳动价值，要既放手又放心，即可用又可信，充分发挥他们在生财之道、聚财之技、用财之智、理财之术等方面的专业技能，把他们自身价值的体现溶于企业的发展成功之中。 大学排名

2．提供其接近市场价格的收进待遇。市场经济必然存在市场价格，人力资源也同样有其市场价格。国有企业专业财会人才目前的收进待遇明显低于市场价格。这一方面是国有企业职工收进待遇普遍偏低的缘故，另一方面又与国有企业对专业财会人才的特殊作用和职能熟悉木足有关。鉴于用增加工资的来进步专业财会人才的收进待遇可能会在企业中引起连锁反映，目前可采取对专业财会人才实行“在岗专业补助”的方法，来缩小财会人才现有收进与市场价格的差距。依笔者之见，大多数财会人才追求的不是市场价格，而是在本企业中横向比较其收进待遇是否公道并且与市场价格相差不太远的意境，所以“在岗专业补助”在目前不失为一种可行的过渡方法。

3．提供其发挥治理职能的宽松环境。专业财会人才往往具有独特的职业个性，而其工作的职能又决定了他们始终战斗在矛盾冲突的最前沿。不少人可以不讲待遇报酬，但很难面对公众对其工作性质的不理解。因而企业领导要大力支持财会人才开展工作的正当权利，要大力宣传财会工作的政策性和职能性，为财会人才创造宽松的心情愉快的工作环境。

二、面对开放的世界市场，财会职员要努力进步自身的业务素质。

进世后，对企业财会职员的业务素质将会提出比以往任何时候都高的要求。在会计知识方面，不仅要求财会职员懂国内会计，还要懂国际会计；在财经法规方面，不仅要求财会职员了解我国的法规，还要了解相关的国际法律法规；在语言方面，不仅要求财会职员精通本国语言，还要把握至少一门以上国际通用语言；在业务核算方面，不仅要求财会职员会核算国内贸易，还要会国际贸易核算；在本钱控制方面，不仅要求财会职员按国内同行业先进标准控制，还要会按国际先进水平标准往控制；在核算工具方面，不仅要求财会职员实行会计电算化，还要会使用商务技术；在融资渠道方面，不仅要求财会职员利用银行信贷融资，还要使用资本市场衍生工具和吸引外资来降低企业融资本钱和扩大融资渠道；在会计准则方面，不仅要求财会职员熟悉国内实施的各项会计准则和制度，还要熟悉国际惯例和西方主要国家的准则、制度……。可见进世后，财会工作将受到的，从而引伸出对财会职员的要求之高。要适应这种变化和需求，就迫切需要进步目前财会职员的业务素质。