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实施绩效预算的相关建设和分析

2017-08-17 01:28 一、实施绩效预算的必要性　　经过改革开放以来的精心培育，市场在我国资源配置中的基础性作用已得到相当发挥。顺应主义市场的，建设高效率公共部门和公共财政成为当务之急。然而，长期以来，我国在集中、管理和使用有限的财政资源过程中存在着制度缺失、行为不规范、重收轻支、效能低下等，造成了一定的财政风险，了公共产品、公共服务的供给数量和供给质量，损害了整体资源配置效率和社会福利。这些无疑对预算管理体制改革提出了紧迫的要求。　　近年来，财政部门进行的实现国库收付集中、完善政府采购、化部门预算等一系列改革，都是为了提高财政资源的运用效率。从某种意义上说，当前预算改革的方向是实施绩效预算。　　绩效预算是根据要达到的目标，确定为实现目标而拟定的计划所需的支出，并用量化数据评估计划实施过程中取得的效果，据以划拨财政资金的一种预算。其重点在于要达到的目标和计划的执行效果，有助于提高预算的科学性、准确性、效益性，最终推动公共部门的高效运作，促进社会经济的发展。　　二、绩效预算的要求与现存问题　　绩效预算的实施是一项庞大而系统性强的工程，对财政部门及相关制度、机制提出了更高的要求。在预算编制、执行、评估、监督的全过程中，我们必须综合考虑诸多因素，才能使预算达到预定效果。由于的原因，现存的一些问题阻碍了预算改革，必将制约绩效预算的推行，不利于公共部门的高效运行。　　（一）预算编制要首先考虑宏观经济形势。预算反映着政府公共活动的范围和方向。虽然通常做的是年度预算，但是预算的影响可能及于数个预算年度。，各部门编制预算时往往只着眼于局部利益、短期利益。例如，一些地方政府在城市基础设施建设中相互攀比、不顾实际需求地重复建设；还有，在今年局部投资过热的情况下，一些部门违背宏观调控政策，纵容调控范围内的项目上马，都造成财政上的巨大损失，加重了社会经济压力。　　（二）预算的执行、评估要求权责搭配适当。　　当前财政“越位”与“缺位”现象仍然存在，各级政府部门事权范围的划分尚不明确，缺乏合理性。现存预算方式下，财权、事权的匹配关系也尚未建立。不该管的事财政管了，该管的事财政没有管好；不该花的钱花了，该花钱的没有钱，造成了效率损失。　　（三）绩效预算的核心是构建一套能够反映政府公共活动绩效的评估指标体系。　　现在所有部门编制预算都使用统一的大而粗的科目，存在着按部门、经济性质、支出功能等不统一的分类标准，没能准确、全面地反映政府事权和收支情况，使合理的财政支出绩效评估指标的确定成为不可能。　　（四）绩效预算要求以科学、客观、高效的预算绩效评估机制代替传统的考评机制。　　我国公共投资部门虽提出从立项决策、建设决策、竣工验收直到财政支出绩效评估全过程对国家重点投资项目要实行管理，但尚没有一个权威的预算绩效评估综合管理机构，传统的评估着重经济效益，对包含社会效益的综合效益重视不够。同时，评估结果只作为存档或新项目借鉴，与预算执行主体激励机制不相容，没有发挥应有的作用。　　（五）绩效预算的实施需要相关来规范预算程序、严格预算管理、强化预算约束。 经过多年的建设，我国已初步建立了与社会主义市场经济发展相适应的财政法律体系，包括《政府采购法》和正在修订的《预算法》，但与公共财政体制的要求仍有一定差距，现行法律法规相互间不协调甚至冲突的现象普遍存在，某些法律法规已经不适应当前形势，具体操作中问题更多，使预算缺乏法律约束和制度保障，损害了预算的权威性。　　（六）绩效预算要求具备完整的内、外部监督体系。　　，财政监督体系并不健全，监督的范围、和方向都同预算改革与有不适应之处。从各级财政部门来说，存在着重分配、轻监督的，当前的财政资金绩效审计也主要监督各预算单位编制和执行预算的规范性，对资金使用的效益性和效果的关注不够。预算编制不具体、资金分配不透明、财政管理不规范，了预算的透明度和严肃性，社会公众的监督作用难以实现。