浅谈不同类型图书馆员工作满意度分析(2)

　　组织氛围满意度方面，51岁以上的显著高于3O岁以下的，其他各年龄段之间没有显著差异。51岁

　　以上的进馆年限大多较长，且大部分已是中层甚至是馆级领导，职称也较高，这使得他们对的组织氛围、工作任务和发展目标有更深的理解和体会。

　　工作量满意度方面，30岁以下的显著高于其他各年龄段的，在对问卷资料进行进一步分析后得出，30岁以上的大多已婚，且有需要抚养的子女，家庭负担相对较重，投人工作的时间和精力必然减少，因此，自然觉得工作量较大。

　　管理者满意度方面，30岁以下的明显高于其他三组，3l～40岁的高于4l～50岁的。

　　年龄维度在公平满意度和获得满意度2个分指标上没有显著差异。

　　1．3职称维度

　　如表3所示，职称维度在工作满意度总指标上具有显著差异，研究馆员显著高于助理馆员和馆员。在公平满意度、获得满意度、工作价值感及组织氛围满意度方面，研究馆员显著高于助理馆员和馆员。这是因为在图书馆中，研究馆员在职称上已经达到最高，拥有较高的职位或薪水，相对而言能够更坦然地接受自己工作所获回报的现状，并对自己的工作持肯定态度；另外，研究馆员的进馆年限相对较长，或是担任一定职务，当然更了解图书馆的组织氛围、组织目标和工作任务。

　　工作量满意度方面，职称和工作量满意度之间呈现出显著的反相关，即工作量满意度随着职称的升高而下降。

　　职称维度在管理者满意度分指标上没有显著差异。